¿Te gustaría construir y operar funnels digitales de alto volumen en una empresa referente en el sector educativo digital y de crecimiento personal? Desde IMAN GLOBAL CONSULTING , consultoría de selección de perfiles Technical, Middle & C-Suite , buscamos un/a MARKETING SPECIALIST (FUNNELS & AUTOMATION). Como Marketing Specialist , te integrarás en un equipo creativo y cercano, con una cultura abierta. Entre tus funciones principales estarán: Diseñar, implementar y optimizar funnels end-to-end (captación → nurturing → conversión → venta → retención). Gestionar Email Marketing avanzado en plataformas como ActiveCampaign / GetResponse Construir y mantener automatizaciones (workflows, triggers, condiciones, ramas, lead scoring, reactivación, post-compra). Operar y mantener el CRM : estructura, campos, estados del lead, calidad del dato, sincronizaciones y trazabilidad. Planificar y ejecutar lanzamientos grandes con miles de leads , con control operativo, QA y monitorización. Implementar y validar la medición y tracking con GA4 + GTM (eventos, conversiones, UTMs) y asegurar calidad de datos . Usar Hotjar para detectar fricciones de UX Crear dashboards e informes en Looker Studio. Realizar el seguimiento de KPIs del funnel Para esta posición se requiere: Experiencia en funnels digitales. Experiencia en Email marketing (ActiveCampaign, GetResponse u otras equivalentes), Automatizaciones y lead lifecycle, CRM (operación y explotación), Analítica y tracking : GA4, GTM , y herramientas de apoyo como Hotjar y Looker Studio . Experiencia previa en lanzamientos masivos. Esta posición te aportará: Posición estable y desarrollo a futuro. Ser parte una empresa con alto impacto en la sociedad. Equipo cercano, cultura abierta y entorno creativo con mentalidad de mejora continua. Retos de alto nivel: funnels complejos, automatizaciones y lanzamientos de gran volumen. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Desde IMAN GLOBAL CONSULTING … ¡te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.