Descripción de la oferta
Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.
Ofrecemos
Retribución según valía y aptitudes.
Incorporación estable en empresa líder en su sector.
Mutua privada.
Retribución flexible.
Flexibilidad horaria.
50% Homeoffice.
Formación Linkedin Learning.
Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.
Responsabilidades
Gestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo…).
Estar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina.
Colaborar en la elaboración de informes y KPI según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc.
Gestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina.
Colaborar en la elaboración y control de los costes de personal.
Mantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante.
Gestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores.
Gestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda.
Colaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional.
Colaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada.
Formación, Conocimientos & Experiencia
Formación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente.
4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos.
Conocimientos de la normativa laboral vigente.
Excel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas).
Se valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría.
Valorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar.
Idiomas: ser capaz de participar en conversaciones orales y/o escritas con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés.
Competencias & Habilidades
Persona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales.
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