Descripción de la oferta
Nuestro cliente: compañía líder de Self Storage en España. Operan con más de 85 centros en cuatro países (España, Portugal, Francia e Italia) y han elaborado un plan de expansión a 5 años en el que tendrán 185 centros y 400 empleados/as. Estamos seleccionando un/a HR Administration & Payroll Specialist para ser el punto de contacto clave para los equipos y centros de trabajo, ofreciendo soporte en materia laboral y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de RRHH a nivel internacional. Requisitos: Imprescindible dominio fluido de español e inglés. Imprescindible nivel intermedio-alto de al menos uno de estos idiomas: francés, portugués o italiano (uno de ellos es obligatorio). Mínimo 3 años de experiencia en funciones de administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales, ya sea en empresa o en asesoría laboral. Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios. Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento. Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle. Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales. ¿Qué puedes esperar de la compañía? Contrato indefinido. Salario según experiencia aportada: 35-45k€ brutos/año (a negociar en última fase). Jornada completa de 40h semanales en horario flexible de lunes a jueves y jornada intensiva el viernes (9h a 15h). Modelo híbrido de trabajo: 2 días a elegir desde casa y 3 días en head office (Sant Just Desvern). Descuentos en sus productos. Actividades de team building, eventos deportivos... Centros de trabajo bien comunicados, a los que puedes acceder en transporte privado (disponemos de parking en todas nuestras instalaciones) o transporte público. Planes de formación y desarrollo. Una empresa con un gran compromiso con la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente. Solidaridad, pasión, excelencia, integridad y trabajo en equipo son los valores que les definen. Funciones Principales: Relaciones Laborales & PRL: • Coordinación con la asesoría laboral externa en la elaboración y revisión mensual de la nómina y el variable trimestral. • Gestión del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral. • Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación. • Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos. • Asesoramiento interno en materia de RRLL y PRL. • Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal. • Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de relaciones laborales. • Implementación del Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo de cada país
