Descripción de la oferta
Port de Barcelona: Técnico/a de transición energéticaEnergías renovablesLa compañía y el retoEl Port de Barcelona necesita contratar un/a Técnico/a de transición energética para dar apoyo al desarrollo del Plan de transición energética del Puerto de Barcelona y colaborar en la puesta en marcha de las políticas, directivos, estrategias, proyectos y actuaciones en materia energética y de descarbonización en el ámbito marítimo y portuario.Titulación oficial de Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería de la Energía, Ciencias Ambientales o similar donde se imparta formación en la energía, las renovables y la eficiencia energética, obtenido en los últimos 3 años (o 5 en el caso de personas con discapacidad).Nivel C de catalán y dominio de la lengua española.La persona candidata no puede haber realizado más de 3 meses de prácticas extracurriculares o no haber contratada laboralmente en la misma actividad a la Autoridad Portuaria de Barcelona.Además, la persona candidata no puede haber sido contratada con la modalidad de contrato en prácticas por la estatura de titulación por ninguna empresa con anterioridad.Contrato de trabajo en la modalidad formativo para la obtención de la práctica profesional. Con una duración de un año.Horario laboral: 37,5 horas semanales distribuidas de lunes al jueves en jornada partida de 8.30h a 17h y los viernes jornada intensiva de 7.30h a 15h, con la flexibilidad horaria establecida por la empresa y según las necesidades del servicio.Salario: El nivel retributivo asociado a este tipo de contrato es del GBN 218 (80%) con un salario de 23.477,36€ brutos anual+ beneficios sociales. Además, en 2025 se abonarán a los objetivos evaluables proporcionales al tiempo de contrato durante el 2025, siempre y cuando se trabajen más de 180 días durante el año.Beneficios sociales: servicio médico propio y mutua concertada, instalaciones lúdico-deportivas, cheques comedor, tarjeta de transportepúblico o aparcamiento en el lugar de trabajo y flexibilidad horaria, entre otras ventajas.
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