Descripción de la oferta
¿Qué harás?
Desarrollo y mantenimiento de programas ABAP relacionados con SAP HCM .
Análisis técnico de requerimientos funcionales provenientes del área de RRHH.
Diseño técnico y desarrollo de ampliaciones, reportes y formularios .
Resolución de incidencias y soporte correctivo.
Participación en pruebas unitarias e integradas.
Optimización de desarrollos existentes.
Documentación técnica de desarrollos.
Soporte en transporte de órdenes entre entornos (DEV / QA / PRD).
¿Qué buscamos en ti?
Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo ABAP.
Al menos 2 años trabajando específicamente con SAP HCM.
Experiencia en proyectos de mantenimiento o evolutivos .
Conocimientos técnicos obligatorios: ABAP / ABAP OO, ALV Reports (Clásico y OO), Smartforms / SAPScript, User Exits y BADIs, Enhancement Framework
Experiencia en desarrollos asociados a los siguientes componentes: PA – Administración de Personal, OM – Organización, PY – Nómina (muy valorable), PT – Gestión de tiempos (valorable)
Conocimiento de: Infotipos y estructuras HCM, Logical Databases PNP / PNPCE, Cluster tables (PCL1, PCL2), HR_READ_INFOTYPE, Macros estándar HCM.
Lo que te ofrecemos
Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.
Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).
Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.
Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades.
Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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