Descripción de la oferta
Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización. Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos. Funciones Gestión de Proyectos de RRHH Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa). Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos. Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto. People Analytics y Mejora Continua Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones. Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado. Elaboración de informes estratégicos para dirección. Organización y Transformación Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas. Revisión y actualización de descripciones de puestos. Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa. Compensación y Políticas de RRHH Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios. Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable. Experiencia de Empleado y Cultura Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral. Participación en procesos de evaluación del desempeño. Análisis de feedback interno y definición de planes de acción. Soporte Estratégico al Área de Talento Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua. Optimización de procesos de selección y onboarding. Requisitos Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines. Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos. Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar. Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI). Conocimiento de SAP (usuario). Conocimientos en protección de datos. Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal. Condiciones Contrato indefinido. Banda salarial acorde a experiencia. Beneficios sociales. Modelo presencial con bolsa de teletrabajo. Horario flexible. Ubicación: Tenerife o Madrid.
