Descripción de la oferta
Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización.Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos.FuncionesGestión de Proyectos de RRHHDiseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa).Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos.Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto.People Analytics y Mejora ContinuaDefinición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones.Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado.Elaboración de informes estratégicos para dirección.Organización y TransformaciónAnálisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas.Revisión y actualización de descripciones de puestos.Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa.Compensación y Políticas de RRHHAnálisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios.Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable.Experiencia de Empleado y CulturaImpulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral.Participación en procesos de evaluación del desempeño.Análisis de feedback interno y definición de planes de acción.Soporte Estratégico al Área de TalentoParticipación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua.Optimización de procesos de selección y onboarding.RequisitosTitulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines.Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos.ValorableMáster en Dirección y Gestión de RRHH o similar.Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI).Conocimiento de SAP (usuario).Conocimientos en protección de datos.Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal.CondicionesContrato indefinido.Banda salarial acorde a experiencia.Beneficios sociales.Modelo presencial con bolsa de teletrabajo.Horario flexible.Ubicación: Tenerife o Madrid.
