Descripción de la oferta
Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización.
Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos.
Funciones
Gestión de Proyectos de RRHH
Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa).
Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos.
Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto.
People Analytics y Mejora Continua
Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones.
Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado.
Elaboración de informes estratégicos para dirección.
Organización y Transformación
Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas.
Revisión y actualización de descripciones de puestos.
Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa.
Compensación y Políticas de RRHH
Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios.
Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable.
Experiencia de Empleado y Cultura
Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral.
Participación en procesos de evaluación del desempeño.
Análisis de feedback interno y definición de planes de acción.
Soporte Estratégico al Área de Talento
Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua.
Optimización de procesos de selección y onboarding.
Requisitos
Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines.
Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos.
Valorable
Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar.
Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI).
Conocimiento de SAP (usuario).
Conocimientos en protección de datos.
Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal.
Condiciones
Contrato indefinido.
Banda salarial acorde a experiencia.
Beneficios sociales.
Modelo presencial con bolsa de teletrabajo.
Horario flexible.
Ubicación: Tenerife o Madrid.
