Descripción de la oferta
Overview
Somos Teva Somos Teva, un líder biofarmacéutico mundial diferente que opera en todo el espectro de la innovación para suministrar medicamentos de forma segura a pacientes de todo el mundo. Ya sea innovando en los campos de la neurociencia y la inmunología o mejorando el acceso a los medicamentos, estamos dedicados a abordar las necesidades de los pacientes ahora y en el futuro. Aquí, serás parte de una cultura inclusiva y de alto rendimiento que valora el pensamiento fresco y la colaboración. Tendrás espacio para crecer, la flexibilidad para equilibrar la vida con el trabajo y la oportunidad de mejorar la salud en todo el mundo, juntos.
Sobre la posición
Ubicación: Madrid (50%) + Extremadura + Canarias
Actualmente buscamos incorporar a un/a Regional Market Access Manager que, reportando al/la Regional Market Access Associate Director, liderar la interlocución de acceso con la zona asignada y con algunos de los grandes hospitales de referencia, actuando como referente técnico del equipo regional y “deputy” del Associate Director para asegurar un acceso sostenible, equitativo y ágil del portfolio innovador de TEVA, alineado con la política farmacéutica regional, los marcos de financiación autonómica y los procedimientos hospitalarios (CFT, posicionamiento, compras). Esta posición será clave para asegurar el acceso tanto a nivel de la comunidad autónoma de la zona asignada como en el entorno hospitalario, garantizando la implementación eficaz de los planes de acceso regional en línea con las políticas sanitarias, normativas autonómicas y estructuras asistenciales locales. El/la candidato/a será responsable de adaptar e implementar las estrategias nacionales y globales de precio y reembolso, maximizando el acceso sostenible a los productos innovadores del portfolio en las regiones asignadas.
Colaborará de forma estrecha y transversal con los equipos de ventas, KAMs, MSLs, etc. y con los principales stakeholders externos: administraciones sanitarias regionales, direcciones y gerencias hospitalarias, profesionales clínicos y farmacéuticos hospitalarios, entre otros, para asegurar la disponibilidad y sostenibilidad del acceso a nuestros medicamentos innovadores. La posición tiene un 70% de disponibilidad para viajar.
Descripción del puesto
Estrategia regional de la zona asignada: adaptar e implementar la estrategia nacional de acceso, precio y reembolso a la realidad de estas comunidades autónomas (normativas regionales, instrucciones de la Dirección General de Farmacia, comisiones, acuerdos marco, compras centralizadas), priorizando cuentas y palancas de valor.
Relación institucional: gestionar y mantener las relaciones operativas de alto nivel con consejero, Dirección Gral. de Farmacia, Gerencias Asistenciales, Direcciones Médicas, Farmacia Hospitalaria y evaluadores regionales; anticipar riesgos regulatorios/presupuestarios y proponer mitigaciones.
Hospital market access: orquestar los planes de cuentas (con objetivos de stakeholders, barreras y acciones) y la ruta de inclusión/renovación en Guías y Formularios, circuitos de dispensación, Comisiones fármaco Terapéuticas y Comisiones de Uso Racional; activar acuerdos de valor y de resultados cuando proceda.
Tenders & financiación: en coordinación con Pricing y el equipo de Tenders, colaborar en la preparación de licitaciones (argumentario técnico de valor, seguimiento de pliegos y adjudicaciones) alertando de los riesgos y oportunidades; monitorizar compras centralizadas/autonómicas y contratos marco.
Governance & coaching: apoyar al Associate Director en la homogeneidad de ejecución del equipo RAMs y seguimiento de KPIs/OKRs regionales; velar por mensajes de valor consistentes, dashboards de acceso, participar en los account plans, y velar por una ejecución excelente y eficiente.
Insights & policy: mapear cambios normativos regionales, circuitos de financiación extraordinaria y oportunidades de acuerdos; barreras de acceso (administrativas, presupuestarias, legales, logísticas), monitorizar indicadores de acceso (cobertura, tiempos, stock-out, cumplimiento de acuerdos) y proponer soluciones para superarlas; reportar insights accionables y elevar a los equipos cross funcionales de la región (ventas y medio). Anticiparse a las barreras de acceso regional y proponer soluciones innovadoras de valor basadas en datos y evidencia.
Compliance: asegurar una interacción ética y conforme a normativa interna/externa.
Requisitos del Puesto
Formación Académica
Licenciatura o grado en Ciencias de la Salud, Farmacia, Economía, Ciencias Políticas o similar.
Formación complementaria en posgrado en Acceso/HEOR/Políticas Sanitarias/Compras públicas.
Experiencia Profesional
Experiencia ≥4–5 años en rol de acceso regional/hospitalario en España, con historial en lanzamientos de productos de innovación y negociación con CCAA/hospitales.
Experiencia trabajando en equipos en entornos matriciales y multiculturales.
Conocimiento profundo del sistema regional sanitario de las regiones target (SNS, precios, HTA, procesos regionales de acceso).
Tener conocimiento específico de la legislación farmacéutica y sanitaria.
Conocer los procesos de farmacia hospitalaria, de compra e introducción de medicamentos en hospitales, de financiación autonómica, de los procesos de autorización y reembolso en las CCAA.
Conocimientos en estrategias de relacionamiento con decisores sanitarios como gerencias de hospitales, direcciones Médicas, responsables de farmacia hospitalaria, y también con los organismos de la Comunidad que regulan la financiación, el acceso o el reembolso.
Experiencia en lanzamientos de productos innovadores y negociación con autoridades regionales y hospitalarias.
Habilidades y Competencias
Orientación a resultados, planificación y priorización
Pensamiento estratégico con gran capacidad de ejecución.
Liderazgo e influencia en entornos complejos.
Capacidad analítica y orientación al cliente interno/externo.
Excelentes habilidades de comunicación con influencia (oral y escrita) en español, buen nivel de inglés.
Habilidades en negociación, toma de decisiones y resolución de problemas.
Capacidad de trabajo en equipo transversal y en entornos internacionales.
Disponibilidad para viajar
Cómo te cuidaremos
En Teva, creemos que una mejor salud comienza desde el interior, y eso te incluye a ti. Desde tu primer día, tendrás acceso a beneficios diseñados para ayudarte a prosperar tanto en el ámbito profesional como personal. Esto incluye generosos días de vacaciones anuales, programas de reconocimiento y recompensa, horarios de trabajo flexibles (según el puesto), acceso a servicios personalizados de salud y bienestar, así como oportunidades significativas para contribuir a la comunidad.
En cuanto a tu desarrollo profesional, te animamos a explorar, evolucionar y construir tu propio camino. A través de Twist, nuestra plataforma integral de desarrollo, podrás acceder a una amplia variedad de recursos: desde programas de formación y proyectos temporales hasta oportunidades de crecimiento interno. Aquí formarás parte de una cultura que te impulsa a alcanzar tus metas, mientras priorizas tu bienestar en cada etapa del camino.
¿Ya trabajando en Teva?
Si eres un empleado actual de Teva, por favor aplica usando el portal interno de "Employee Central". De este modo tu aplicación se tramitará con preferencia. Además, podrás ver las oportunidades que sean abiertas exclusivamente para los empleados de Teva. Pulsa en el siguiente enlace para buscar y aplicar: Internal Career Site. El portal de carrera interno está disponible en tu red doméstica. Si tienes dificultades para acceder a tu cuenta de EC, contacta con tu RRHH/ IT locales.
La fecha límite para la solicitud interna será el 22 de octubre.
Igualdad de Oportunidades en Teva
Teva Pharmaceuticals se compromete con la igualdad de oportunidades en el empleo. La política global de Teva es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo sin distinción de edad, raza, credo, color, religión, sexo, discapacidad, embarazo, condición médica, orientación sexual, identidad o expresión de género, ascendencia, origen nacional o étnico o cualquier otro estado legalmente reconocido con derecho a protección bajo las leyes aplicables.
Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, genetic information, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, national or ethnic origin, citizenship status, military status or status as a disabled or protected veteran, or any legally recognized status entitled to protection under applicable federal, state, or local laws.
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