Descripción de la oferta
Descripción del trabajoBuscamos un/a Gerente de Administración de Personal para liderar la gestión integral de la administración de personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos de nómina, contratación y administración del ciclo de vida del empleado, así como el cumplimiento de la normativa laboral en los países donde operamos.Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.Será responsable de coordinar el equipo de Administración de Personal de las filiales y garantizar la correcta implementación de las políticas y procedimientos corporativos en todas nuestras sociedades, promoviendo la estandarización de procesos y la excelencia operativa.Entre tus principales responsabilidades deberás:Liderar y supervisar los procesos de administración de personal a nivel corporativo.Supervisar el proceso de nómina, incluyendo seguros sociales, retenciones fiscales, incidencias (vacaciones, bajas médicas y variables), garantizando su correcta ejecución mediante proveedores externos.Gestionar las altas, bajas y modificaciones de empleados ante los organismos correspondientes.Elaborar y revisar contratos laborales, anexos, finiquitos y demás documentación administrativa.Administrar y supervisar los procesos de control de presencia, vacaciones y otras incidencias laborales.Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con aspectos administrativos, contractuales y salariales.Coordinar el proceso de incorporación administrativa de nuevos empleados, asegurando una experiencia de onboarding alineada con los estándares corporativos.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas en cada uno de los países donde opera la compañía.Diseñar, implementar y dar seguimiento a procedimientos y controles de administración de personal.Elaborar informes e indicadores para RR. HH., Finanzas, Dirección y auditorías internas y externas.Gestionar y controlar el presupuesto de personal por país, departamento y a nivel corporativo.Supervisar el pasivo laboral y realizar el seguimiento de las provisiones asociadas.Requisitos:Experiencia mínima de 5 años en administración de personal en entornos corporativos con operaciones internacionales.Experiencia en la gestión de múltiples filiales y dominio de la legislación laboral de España y de diferentes países de Latinoamérica. La experiencia en Centroamérica y el Caribe será considerada un valor añadido.Experiencia en la gestión de nómina externalizada (ADP o similar) y se valorará experiencia en la implantación de sistemas HRIS.Dominio de Excel y de herramientas de reporting (Power BI, Qlik Sense/QlikView o similares).Se valorará un nivel alto de inglés.Liderazgo, capacidad analítica y orientación al control de procesos. xqysrnhExcelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.
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