Descripción de la oferta
¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales!Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.¿Te apasiona la prevención y buscas un reto profesional con impacto real en la organización?Queremos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales con una experiencia mínima de 3 años para liderar la creación y desarrollo de nuestro Servicio de Prevención Propio.¿Qué buscamos?Titulación y formación habilitante para ejercer las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad dentro del área de PRL.Especialidades de:Seguridad en el Trabajo.Higiene Industrial.Ergonomía y Psicosociología Aplicada.Experiencia en la implantación y gestión de sistemas preventivos.Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.Perfil proactivo, con orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en un entorno industrial dinámico y altamente exigente.Principales responsabilidadesLiderar la constitución y desarrollo del Servicio de Prevención Propio.Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.Diseñar e implementar planes de acción preventivos.Coordinar la actividad preventiva con las diferentes áreas de la compañía.Impulsar una cultura preventiva sólida y alineada con los objetivos de negocio.¿Qué ofrecemos?La oportunidad de liderar un proyecto estratégico integrado en la área de Recursos Humanos.Un entorno dinámico, en constante evolución y con importantes retos profesionales.Participación activa en la toma de decisiones y en la mejora continua de la organización.Estabilidad y desarrollo profesional.Si crees que este reto encaja contigo o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, ¡queremos conocerte!Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidadesEn FRIME promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional.Nuestros procesos de selección se realizan bajo los principios de igualdad de trato y no discriminación, garantizando la valoración de las candidaturas exclusivamente en función de criterios objetivos relacionados con la experiencia, las competencias y la adecuación al puesto.Reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, asegurando que ninguna persona sea discriminada por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.Trabajamos para que cada incorporación contribuya a fortalecer una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento. xcskxlj ¡Creemos en las personas sin etiquetas!
