Descripción de la oferta
¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales!¿Te apasiona la prevención y buscas un reto profesional con impacto real en la organización?Queremos incorporar un/aResponsable de Prevención de Riesgos Laboralescon una experiencia mínima de 3 años para liderar la creación y desarrollo de nuestroServicio de Prevención Propio .¿Qué buscamos?
✅ Titulación y formación habilitante para ejercer las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales.
✅ Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad dentro del área de PRL.
✅ Especialidades de:
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
✅ Experiencia en la implantación y gestión de sistemas preventivos.
✅ Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
✅ Perfil proactivo, con orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en unentorno industrial dinámico y altamente exigente .Principales responsabilidades
Liderar la constitución y desarrollo del Servicio de Prevención Propio.
Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.
Diseñar e implementar planes de acción preventivos.
Coordinar la actividad preventiva con las diferentes áreas de la compañía.
Impulsar una cultura preventiva sólida y alineada con los objetivos de negocio.¿Qué ofrecemos?
✨ La oportunidad de liderar un proyecto estratégico integrado en la área de Recursos Humanos.
✨ Un entorno dinámico, en constante evolución y con importantes retos profesionales.
✨ Participación activa en la toma de decisiones y en la mejora continua de la organización.
✨ Estabilidad y desarrollo profesional.Si crees que este reto encaja contigo o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, ¡queremos conocerte!Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidadesEn FRIME promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Nuestros procesos de selección se realizan bajo los principios de igualdad de trato y no discriminación, garantizando la valoración de las candidaturas exclusivamente en función de criterios objetivos relacionados con la experiencia, las competencias y la adecuación al puesto.
Reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, asegurando que ninguna persona sea discriminada por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Trabajamos para que cada incorporación contribuya a fortalecer una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento.¡Creemos en las personas sin etiquetas!
