Descripción de la oferta
¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales! ¿Te apasiona la prevención y buscas un reto profesional con impacto real en la organización? Queremos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales con una experiencia mínima de 3 años para liderar la creación y desarrollo de nuestro Servicio de Prevención Propio . ¿Qué buscamos? ✅ Titulación y formación habilitante para ejercer las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ✅ Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad dentro del área de PRL. ✅ Especialidades de: • Seguridad en el Trabajo. • Higiene Industrial. • Ergonomía y Psicosociología Aplicada. ✅ Experiencia en la implantación y gestión de sistemas preventivos. ✅ Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. ✅ Perfil proactivo, con orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en un entorno industrial dinámico y altamente exigente . Principales responsabilidades Liderar la constitución y desarrollo del Servicio de Prevención Propio. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales. Diseñar e implementar planes de acción preventivos. Coordinar la actividad preventiva con las diferentes áreas de la compañía. Impulsar una cultura preventiva sólida y alineada con los objetivos de negocio. ¿Qué ofrecemos? ✨ La oportunidad de liderar un proyecto estratégico integrado en la área de Recursos Humanos. ✨ Un entorno dinámico, en constante evolución y con importantes retos profesionales. ✨ Participación activa en la toma de decisiones y en la mejora continua de la organización. ✨ Estabilidad y desarrollo profesional. Si crees que este reto encaja contigo o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, ¡queremos conocerte! Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades En FRIME promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Nuestros procesos de selección se realizan bajo los principios de igualdad de trato y no discriminación, garantizando la valoración de las candidaturas exclusivamente en función de criterios objetivos relacionados con la experiencia, las competencias y la adecuación al puesto. Reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, asegurando que ninguna persona sea discriminada por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. Trabajamos para que cada incorporación contribuya a fortalecer una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento. ¡Creemos en las personas sin etiquetas!
