Descripción de la oferta
pFUNCIONES: /ppbr/pulliAnálisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos. /liliPlanificación y desarrollo personal en servicios como agrupaciones locales y geográficas. /liliRealizar informes de costes de personal aportando la información y datos necesarios a los departamentos implicados. /liliInterpretación y aplicación de los convenios colectivos que se gestionan en su Zona/Delegación. /liliPreparar y facilitar la información requerida para los organismos públicos (inspección de trabajo, Agencia Tributaria, TGSS, etc.). /liliDar soporte a los responsables de gestión de su ámbito de actuación en materia de administración de personal resolviendo aquellas incidencias y necesidades que puedan requerir para el desarrollo de su trabajo con cumplimiento de la normativa laboral correspondiente. /liliGestionar los procesos de selección y prácticas profesionales de la empresa, así como tramitar la documentación tanto interna como externa que corresponda a cada uno de ellos (solicitud interna de apertura de los procesos, publicación y gestión de las ofertas de empleo y presentación de candidatos, trámites de cierre de los procesos y solicitud de documentación para efectuar las incorporaciones, etc.). /liliRegistrar toda la documentación correspondiente a selección y prácticas profesionales en la herramienta informática habilitada para ello. /liliRealizar los procesos de comunicación, información y negociación dentro de su ámbito de gestión. /liliRealizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones. /liliCoordinación de la información de Nomina (incidencias mensuales, atrasos, regularizaciones,…) con el departamento de Administración de personal encargado de hacer las nóminas. /liliGestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa. /liliCoordinación jurídico-laboral de las relaciones individuales y colectivas, incluyendo aspectos litigiosos y pre-litigiosos ante la Administración, Inspección y CMAC, coordinando las distintas acciones con las direcciones de RRHH y la gerencia de la empresa. Coordinación con despachos externos y abogados internos para dar cobertura a las contingencias recibidas. /liliCoordinación de las relaciones laborales colectivas, tanto convencionales (acuerdos y convenio colectivo) como conflictos (medidas de presión, denuncias y huelgas). /liliRelaciones con el comité de empresa, comités de seguridad y salud y comité de igualdad. /liliCoordinación y análisis de ajustes de empleo y medidas de productividad. /liliAplicación y seguimiento de las políticas y planes de igualdad. /liliAplicación de las políticas de integración de personas con discapacidad. Cumplimiento de la legislación LGD (LISMI). /liliAplicación de las políticas de integración, diversidad e inclusión de personas y colectivos infrarrepresentados. /li /ulpbr/ppREQUISITOS: /ppbr/pulliGrado en Derecho/Relaciones Laborales. /liliMínimo 5 años de experiencia en puestos similares /li /ul
