Descripción de la oferta
Ofertas de Responsable de Recursos Humanos en ...
Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
¿Te gustaría empezar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno único y dinámico como el Casino de Torrelodones ?
Si tienes ganas de aprender, crecer y participar en el área de Relaciones Laborales … ¡esta es tu oportunidad!
¿Qué harás y qué aprenderás?
Técnico/a de Recursos Humanos
Palma de Mallorca Grupo ADTEL
Descripción Del Trabajo
En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) , que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Descripción del puesto
La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL.
Funciones
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos
Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria
Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua)
Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje
Gestión documental en plataformas internas y externas
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL
Atención y soporte a empleados
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales
Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral
Competencias
Capacidad de trabajo en equipo
Proactividad e iniciativa
Habilidades comunicativas y orientación al empleado
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
Descripción Del Trabajo
En Grupo Innova buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que al departamento de RRHH en las oficinas corporativas del Grupo Holding.
Si disfrutas el trabajar con las personas y te gustaria pertenecer a una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos búscando!
Funciones
Gestionar las Nóminas, llevando un control con la asesoría de las incidencias
Tareas admnistrativas de altas, bajas, despidos y documentación
Trabajar con el cliente interno brindando soporte y ayuda a las gestión de personal
Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding del personal.
Gestionar formaciones bonificadas y plan de formación
Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento
Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos en Nóminas, Contratación,Tramitación laboral, Seguros sociales, Formaciones Bonificadas y Selección de personal
Capacidad para adaptarse a los cambios y resolver problemas de manera eficiente.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos
Descripción Del Trabajo
Buscamos unperfil generalista y polivalenteque se desarrollará en el ámbito de las siguientes funciones:
Ejecutar la gestión administrativa completa, mantenimiento de los registros y resolución de consultas de empleados/as.
Control de Presencia y Absentismo: Gestionar y monitorizar el sistema de fichajes, supervisar y gestionar los procesos de IT. -
Realizar comunicaciones a los organismos públicos competentes: Sistema Red, Contrat@, , Delt@, etc.
Gestionar tareas de selección, formación y desarrollo de personas.
Elaborar y reportar informes periódicos, tanto a la dirección como al resto de áreas. -
Gestionar las nuevas incorporaciones de trabajadores/as, así como el proceso de salida.
Participar en el proceso de nóminas. -Aplicar la normativa laboral y de la Seguridad Social.
Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Riesgos Laborales implantadas por la empresa.
Controlar el stock de EPIS y vestuario.
Perfil del candidato:Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Persona responsable, organizada y dinámica, con habilidades de trato con las personas y habituada a trabajar en equipo. Buenos conocimientos legales en materia laboral. Conocimiento de sistemas informáticos de gestión (SAGE, ERP NAVISION) y MS Office. Capacidad analítica y proactividad para la resolución de problemas e incidencias.
Domicilioen población cercana del puesto de trabajo (COX/ALICANTE).
Experiencia:Al menos 2 años con experiencia relacionada con el puesto ofertado.
Muy valorable experiencia y conocimiento dentro del sector agroalimentario.
Plan De Crecimiento Interno - Recursos Humanos
¿Quieres iniciar tu carrera profesional en Recursos Humanos… en el Caribe?
En Majestic Resorts estamos buscando jóvenes talentos universitarios para unirse a nuestro programa de crecimiento interno - en el área de RECURSOS HUMANOS.
Somos una compañía hotelera de lujo con presencia en Cancún (México) y Punta Cana (República Dominicana) , comprometida con el crecimiento profesional de las personas que forman parte de nuestra familia Majestic.Si has terminado tus estudios relacionados con los recursos humanos y buscas una experiencia internacional única, este programa es para ti.
¿A quién buscamos?
Buscamos un/a recién graduado/a universitario/a que quiera iniciar su carrera en el área de Recursos Humanos , dentro de un entorno multicultural, dinámico y orientado al servicio.
Si te defines como una persona:
Proactiva, dinámica y con iniciativa
Con un alto análisis crítico
Con ganas de aprender y crecer profesionalmente
¿Cómo es nuestro Programa de Desarrollo?
Inspirado en nuestros planes de crecimiento interno y programas Majestic Talent, vivirás un proceso formativo estructurado en dos etapas :
1. Etapa de Iniciación (12 meses): Rotación por las distintas áreas de RRHH para comprender la operativa hotelera y los procesos de capital humano en cada una de sus facetas
2. Etapa de Consolidación (12 meses): Asignación a una de las áreas de RRHH, participación en proyectos y crecimiento profesional especializado.
Al finalizar, podrás acceder a una posición definitiva en el Departamento de Recursos Humanos (según desempeño y perfil).
¿Dónde vivirás esta experiencia?
En nuestros hoteles ubicados en:
Punta Cana, República Dominicana
Una oportunidad incomparable para crecer personal y profesionalmente en un entorno paradisíaco.
Experiencia internacional dentro de una cadena hotelera de lujo
Formación continua y mentorización durante todo el plan
Retribución competitiva acorde al programa
Alojamiento en destino
Gestión de visado migratorio.
Manutención en comedores de colaboradores
Vuelo de posicionamiento al inicio del programa
Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho o afines.
Recomendable experiencia en departamentos de recursos humanos.
Disponibilidad para vivir en destino.
️ ¡Da el salto y empieza tu carrera en el Caribe!
Si tienes la motivación, la actitud y el deseo de crecer…¡Te estamos buscando a ti!
Beca Departamento Recursos Humanos - Desarrollo y Cultura
Se incorporará en una empresa industrial para liderar la gestión ambiental de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo la mejora continua de los procesos ambientales de la compañía.
Las funciones principales serán:
Supervisar el cumplimiento de la legislación ambiental aplicable a la actividad de la empresa.
Gestionar permisos, autorizaciones y obligaciones ambientales ante la Administración.
Coordinar la gestión de residuos, emisiones y vertidos, garantizando su correcto tratamiento y control.
Implantar, mantener y mejorar sistemas de gestión ambiental, especialmente bajo estándares como ISO 14001.
Elaborar informes, registros y documentación ambiental requerida por normativa y auditorías.
Coordinar auditorías ambientales internas y externas.
Proponer e implantar medidas de mejora ambiental y sostenibilidad en los procesos productivos.
Actuar como interlocutor con administraciones públicas, entidades de control ambiental y consultoras externas, así como formar y sensibilizar al personal en buenas prácticas ambientales.
Pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario en Ingeniería (preferentemente Industrial, Química, Ambiental o similar) y experiencia previa de unos 5 años en puesto similar, preferiblemente en entorno industrial. Es imprescindible aportar el conocimiento de normativa ambiental (residuos, emisiones, vertidos, suelos contaminados) y experiencia en sistemas de gestión ambiental como ISO 14001. Se valorará la formación específica en medio ambiente o sostenibilidad, experiencia en certificaciones ambientales y conocimientos en eficiencia energética o economía circular.
Se ofrece una retribución entorno a 39.000 y 48.000€ brutos anuales.
¿Quieres ser el/la Responsable de Prevención de la planta de Zaragoza de una reconocida Multinacional Industrial? ¿Te interesa desarrollar tu carrera profesional en proyecto a largo plazo, con buenas condiciones para conciliar?
¡Aquí tienes tu oportunidad!
Incorporarte a una Compañía de prestigio internacional y con larga trayectoria en la que desarrollar tu carrera a largo plazo.
Trabajar en un entorno profesional y dinámico, habiéndose realizado un buen trabajo en materia de prevención.
Desempeñar un puesto polivalente y de responsabilidad, combinando tareas de gestión con otras de carácter más técnico.
La planta está situada en un polígono muy cercano a Zaragoza capital y se ofrecen interesantes condiciones.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Dependiendo de Dirección de Recursos Humanos, tu misión será la gestión íntegra del área de Prevención de Riesgos Laborales.
Te responsabilizarás del cumplimiento de la legislación vigente, procedimientos y buenas prácticas en materia de PRL, así como de la mejora continua de los procesos existentes.
Funciones:
Revisión de las evaluaciones de riesgos y planificación preventiva. Ejecución y seguimiento de acciones de mejora.
Asegurar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de seguridad.
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Investigación de accidentes. Elaboración y ejecución de planes de acción.
Auditorías de PRL.
Formación y asesoramiento a los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Gestión de la documentación referente a PRL, asegurando su actualización y disponibilidad.
Es imprescindible aportar formación universitaria en Ingeniería y Máster en PRL con las tres especialidades.
Se requieren amplios conocimientos y experiencia práctica en norma ISO 45001.
Debes aportar un nivel alto de inglés oral y escrito.
Necesitas una experiencia mínima de 3 años desempeñando un puesto de responsabilidad similar en el sector industrial.
Es esencial que seas una persona comprometida, con habilidades sociales, capacidad de gestión y polivalencia, que trabajes con autonomía y te orientes a la consecución de los objetivos establecidos.
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