Descripción de la oferta
Remuneración:Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.31.065 euros (no negociables)Horario:Jornada completa de 38 h a la semanaFuncionesCoordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal de la entidad a nivel nacional e internacional.Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de distribución.Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE.Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas.Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras.Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de la entidad.Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos.Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+.Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas.Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales.RequisitosLicenciatura/Grado o Máster o Doctorado en Ciencias Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies).Formación adicional en RRHHcon conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud.Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanospreferiblemente en organizaciones del tercer sector.Experiencia en resolución de conflictos y negociación.Amplios conocimientos en legislación laboral.Capacidad detrabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.Manejo delpaquete Office a nivel avanzado.Se valorará:Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.Formación y experiencia en enfoque de derechos y género.Manejo de sistema de bases de datos. xcskxlj Poseer certificado del 33% de discapacidad.#J-18808-Ljbffr
