Descripción de la oferta
Colaboramos con una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona de Granollers (Barcelona), que busca incorporar un/a Responsable de RRHH – Administración Laboral y PRL para gestionar la administración laboral y la prevención de riesgos en la compañía.
Sobre el puesto
Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que se incorpore al equipo para asumir tareas clave de administración laboral, gestión de nóminas y coordinación de prevención de riesgos laborales (PRL), actuando como interlocutor/a con los empleados y con proveedores externos de servicios relacionados con recursos humanos.
La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión del área laboral, con una evolución progresiva hacia la gestión autónoma del área de RRHH.
Funciones principales
Gestión y supervisión del proceso de nóminas, en coordinación con gestoría externa.
Administración laboral: Altas y bajas en Seguridad Social / Gestión de contratos y modificaciones contractuales / Seguimiento del convenio colectivo aplicable.
Coordinación con la empresa externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguimiento de: Formación obligatoria / Documentación preventiva / Cumplimiento de normativa en materia de PRL.
Interlocución con empleados y proveedores externos relacionados con el área de RRHH.
Seguimiento y actualización de normativa laboral y legal aplicable.
Apoyo inicial con supervisión del equipo interno hasta lograr autonomía total en la gestión del área de RRHH.
Requisitos
Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho laboral o Administración laboral.
Experiencia en gestión de nóminas, contratos y administración laboral.
Experiencia en coordinación de PRL con servicios externos de prevención.
Persona proactiva, organizada, resolutiva y con capacidad de gestión autónoma.
Capacidad de coordinación con proveedores externos y comunicación fluida con empleados.
Idiomas: Catalán y Español.
Condiciones salariales en función del perfil y experiencia del candidato.
Horario de trabajo
Jornada laboral: 8:30 a 14:00 h y 15:00 a 16:30 h (lunes a jueves) - 7:00 a 15:00 h los viernes.
Con flexibilidad dentro del horario establecido por convenio.
Incorporación a un equipo consolidado y ambiente laboral muy positivo, con cierres en agosto y diciembre.
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