Descripción de la oferta
Remuneración: 31.065 euros (no negociables)
Horario: Jornada completa de 38 h a la semana
Funciones
Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal de la entidad a nivel nacional e internacional.
Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de distribución.
Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE.
Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas.
Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras.
Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de la entidad.
Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos.
Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+.
Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas.
Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales.
Requisitos
Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en Ciencias Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies).
Formación adicional en RRHH con conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud.
Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.
Experiencia en resolución de conflictos y negociación.
Amplios conocimientos en legislación laboral.
Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.
Manejo del paquete Office a nivel avanzado.
Se valorará:
Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.
Formación y experiencia en enfoque de derechos y género.
Manejo de sistema de bases de datos.
Poseer certificado del 33% de discapacidad.
#J-18808-Ljbffr
