Descripción de la oferta
En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación.
Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador.
Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas.
Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado.
Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave.
Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas).
Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting.
Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos).
Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua.
El perfil que buscamos
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área.
Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios.
Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral.
Experiencia previa liderando equipos de RRHH.
Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora.
Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers.
Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar.
Máster en RRHH (valorable).
Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión.
Rol estratégico en una empresa en crecimiento.
Entorno cercano, humano y alineado con valores.
Salario bruto anual: 34.000 – 45.000 €, según experiencia y el perfil aportado
Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.
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