Descripción de la oferta
Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector industrial ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de Recursos Humanos.
Acerca del Rol:
Importante compañía industrial busca incorporar a una persona para liderar el área de Recursos Humanos desde Madrid, en un momento clave de evolución y crecimiento. Se trata de una posición con alto grado de autonomía, impacto directo en el negocio y reporte a Dirección General, ideal para un perfil generalista, resolutivo y con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en transformación.
Funciones principales:
Diseñar e implantar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia de la compañía.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación legal de los trabajadores y la participación en procesos ante organismos como el SMAC.
Coordinar procesos de selección y atracción de talento para distintos centros de trabajo.
Supervisar la administración de personal y la revisión de nómina externalizada en coordinación con proveedores externos.
Impulsar planes de formación y gestionar iniciativas vinculadas a FUNDAE.
Liderar proyectos transversales del área, como plan de igualdad, protocolo de desconexión digital, clima laboral, comunicación interna y entrevistas de salida.
Asegurar el cumplimiento normativo laboral en distintos centros y convenios colectivos.
Desarrollar relaciones institucionales con actores clave del entorno, incluyendo centros formativos y entidades locales.
Acompañar procesos de cambio organizativo y crecimiento, especialmente en proyectos de expansión industrial.
Requisitos:
Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con especial foco en relaciones laborales.
Conocimiento práctico de políticas de RR. HH., administración laboral, formación y gestión del clima.
Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos y entornos industriales o multisede.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio, iniciativa y cercanía al negocio.
Perfil flexible, con alta capacidad de adaptación y cómodo en estructuras poco jerarquizadas.
Disponibilidad para viajar de forma frecuente y flexibilidad horaria.
Nivel alto de inglés para desenvolverse profesionalmente en el puesto.
Se valorará especialmente la motivación por incorporarse a un proyecto de crecimiento con alto recorrido.
Se ofrece:
Posición estratégica con reporte directo a Dirección General.
Amplio margen de actuación y autonomía para impulsar iniciativas de Recursos Humanos.
Proyecto profesional atractivo, vinculado a un contexto de transformación y crecimiento industrial.
Paquete retributivo fijo de 65.000 euros brutos anuales.
Seguro médico.
Jornada intensiva del 1 de julio al 1 de septiembre.
Modelo de teletrabajo de 6 días al mes.
#J-18808-Ljbffr
