Descripción de la oferta
En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto.Sobre Jusad AssistènciaSomos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador.El retoEsta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas.Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado.Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave.Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas).Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting.Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos).Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua.El perfil que buscamosExperiencia mínima de 4-5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área.Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios.Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral.Experiencia previa liderando equipos de RRHH.Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora.Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers.FormaciónGrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar.Máster en RRHH (valorable).¿Qué ofrecemos?Proyecto sólido con impacto real y capacidad de decisión.Rol estratégico en una empresa en crecimiento.Entorno cercano, humano y alineado con valores.Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 € , según experiencia y el perfil aportado.Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.
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