Descripción de la oferta
Si quieres formar parte de una empresa con más de 50 años de trayectoria en la industria siderometalúrgica, especializada en soluciones refractarias de alto valor técnico para entornos industriales exigentes… ¡REFRACTARIOS KELSEN es tu siguiente reto! Buscan incorporar una persona que lidere la función de Recursos Humanos en planta, con un enfoque generalista, cercana al negocio y con capacidad para impulsar iniciativas clave en la gestión de personas. Proyecto con impacto real: Tendrás un rol clave en la gestión y desarrollo de las personas en una planta industrial consolidada, con margen para aportar, proponer y construir. Autonomía y responsabilidad: Dispondrás de libertad para organizar tu trabajo, priorizar iniciativas y tomar decisiones, siendo la persona referente en RRHH en el centro de trabajo. Entorno industrial sólido: Formarás parte de una compañía referente en su sector, con fuerte posicionamiento en Europa y presencia internacional. Apoyo corporativo: Contarás con el soporte de Servicios Centrales para procesos administrativos (nómina, contratos, administración de personal). Rol transversal: Colaborarás con diferentes áreas de la organización y participarás en proyectos corporativos de RRHH. ¿Cuál será tu día a día? Gestión y desarrollo de personas Liderarás procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación. Diseñarás e impulsarás el proceso de evaluación del desempeño. Detectarás necesidades formativas y coordinarás planes de formación. Relaciones laborales (RRLL) Gestionarás la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Velarás por el correcto cumplimiento de la normativa laboral y convenios. Gestionarás situaciones del día a día vinculadas a relaciones laborales. Te responsabilizarás de la negociación colectiva. Gestión operativa Harás seguimiento del absentismo, analizando causas y proponiendo medidas. Coordinarás con Servicios Centrales los procesos de nómina, contratación y administración de personal (entorno A3). Impulsarás iniciativas que mejoren la comunicación interna y el clima laboral. Actuarás como nexo entre dirección y equipo. Encajarás en la posición si… Aportas formación universitaria (Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar). Cuentas con experiencia previa en un rol generalista de RRHH, idealmente en entorno industrial. Tienes experiencia en Relaciones Laborales y gestión con comités de empresa. Has participado en procesos de selección, desarrollo, formación y gestión del desempeño. Estás familiarizado/a con herramientas de gestión laboral (valorable conocimiento de A3). Tienes un buen nivel de euskera (imprescindible). Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones. Cercanía, habilidades relacionales y capacidad de influencia. Enfoque práctico y orientación a negocio. Capacidad para combinar gestión operativa con visión de desarrollo. Proactividad para impulsar mejoras y proyectos. Si buscas un rol generalista, con impacto directo en la organización y donde poder construir y evolucionar la función de RRHH desde dentro, Kelsen puede ser tu próximo proyecto. #J-18808-Ljbffr
