Descripción de la oferta
Empresa líder del sector servicios, con implantación nacional y una amplia estructura de personal operativo, precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área laboral y de administración de personal.
Funciones
La persona seleccionada asumirá la responsabilidad del área de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, liderando un equipo especializado y dando soporte a las distintas áreas de la organización.
Entre sus principales responsabilidades se encuentran:
Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto desarrollo de los procesos de contratación, gestión documental, nóminas, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y administración laboral.
Liderar la gestión laboral de una plantilla de elevado volumen, caracterizada por una intensa actividad de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
Definir, revisar e implantar procedimientos internos de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en toda la organización.
Asesorar a los responsables de las distintas áreas en materia laboral, normativa y organización de equipos.
Supervisar el proceso completo de nómina y las obligaciones laborales asociadas, garantizando la correcta coordinación con el área financiera y los sistemas de gestión internos.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales ante los organismos públicos en materia laboral y de cotización, realizando el seguimiento y resolución de incidencias.
Elaborar indicadores, informes y reportes de Recursos Humanos para la Dirección.
Gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios y relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
Participar en procesos de negociación colectiva cuando sea necesario.
Coordinarse con las áreas operativas para garantizar una correcta gestión de la información de personal y la adecuada imputación de costes.
Realizar el seguimiento y análisis de los costes de personal, proponiendo medidas de mejora que contribuyan a la eficiencia de la organización.
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia mínima de 5 años como Responsable de Recursos Humanos o en posiciones de similar responsabilidad.
Imprescindible experiencia en empresas del sector servicios con un elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de múltiples centros de trabajo.
Sólidos conocimientos en legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nómina y administración de personal.
Experiencia en coordinación y liderazgo de equipos.
Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.
Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial en jornada completa.
Jornada completa de lunes a viernes (40 horas semanales) en horario partido.
Puesto de trabajo presencial en oficinas ubicadas en el Vallès Occidental.
Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.
Incorporación a una empresa líder y consolidada, con un proyecto estable y la oportunidad de asumir un rol clave dentro de una organización de ámbito nacional.
Posición con elevado nivel de autonomía, responsabilidad e impacto en la gestión de personas y en el desarrollo de la organización.
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