Descripción de la oferta
Betancourt selecciona: Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. La empresa Empresa de primer nivel de Granada, con una estructura consolidada y un elevado grado de exigencia operativa, que apuesta por la profesionalización de su área de Personas como palanca clave para garantizar el cumplimiento normativo, la estabilidad laboral y el desarrollo del talento interno. El puesto La compañía desea incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales y Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área, combinando una sólida base técnico-legal con una visión estratégica de la función. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad sobre los procesos de relaciones laborales, administración de personal, nóminas, así como la definición y ejecución de políticas de selección, formación y desarrollo, actuando como interlocutor clave con organismos oficiales y agentes internos. La responsabilidad Las principales responsabilidades del puesto incluyen: Gestión integral de la relación laboral: contratación, modificaciones contractuales, control de vencimientos y extinción de contratos. Supervisión de la gestión administrativa ante organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) y adaptación a cambios normativos. Dirección del área de nóminas y política retributiva: cálculo, revisión, control y elaboración de informes salariales. Gestión de jornada, vacaciones, permisos, absentismo e incidencias laborales, incluyendo situaciones de incapacidad temporal y accidentes de trabajo. Coordinación de las relaciones con la representación legal de los trabajadores y participación en órganos de interlocución. Atención a requerimientos de Inspección de Trabajo y relación con organismos públicos. Supervisión del cumplimiento normativo en materia laboral, así como colaboración en políticas de prevención de riesgos y cumplimiento interno. Definición e implantación de políticas de selección, garantizando la cobertura de necesidades de la organización. Diseño, ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de programas de prácticas y relación con instituciones educativas. Control de los recursos económicos del área y gestión de subvenciones vinculadas a formación y empleo. Coordinación transversal con las distintas áreas de la organización y participación en comités internos. Lo que ofrecemos Incorporación a una organización de referencia en Granada. Posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas y en el cumplimiento normativo de la compañía. Proyecto estable en un entorno estructurado y profesionalizado. Autonomía en la gestión y participación activa en la toma de decisiones. Condiciones acordes a la responsabilidad del puesto y a la experiencia aportada. Lo que buscamos Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en el ámbito de relaciones laborales y recursos humanos. Sólidos conocimientos en legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas. Experiencia en interlocución con organismos oficiales y representación de trabajadores. Capacidad para combinar enfoque técnico-legal con visión estratégica de la función de Personas. Habilidades de organización, rigor y orientación al detalle. Capacidad de interlocución y coordinación con diferentes áreas de la organización. Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad para trabajar en entornos exigentes.
