Descripción de la oferta
Funciones:
Implantación y seguimiento del plan estratégico de Recursos Humanos
Principal punto de contacto para las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa
Resolución de conflictos, negociación con Comité, gestión de rendimiento y gestión de medidas disciplinarias
Gestión de incidencias relacionadas con la gestión horaria, absentismo, permisos...
Realización de negociaciones colectivas
Detección y gestión de necesidades organizativas
Representante de la empresa en las relaciones con autoridades externas
Cooperación y coordinación en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos laborales
Elaboración y seguimiento del plan de formación anual
Adecuación a la implantación de la política salarial
Realización y seguimiento de KPi’s
Ubicación:
Javalí Viejo, Alcantarilla.
QUÉ DEBE APORTAR:
Licenciatura y/o Grado en RRLL, Psicología con Esp. (Del trabajo y las Organizaciones) y/o similares. Máster Dirección de HR, formación en Relaciones Laborales y formación en prevención de riesgos laborales
Experiencia de al menos 5 años en puesto similar, experiencia en negociación con Comité
Experiencia en entorno industrial
Conocimientos financieros aplicados a HR
Nivel de Inglés avanzado (B2/C1)
Carnet de conducir
#J-18808-Ljbffr
