En Melt Group buscamos un/a HR Generalist que trabajará directamente con la Dirección General de la compañía, con línea funcional al Director/a de RRHH del área Home & Work, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector industrial / tecnológico, ubicado en Siete Aguas (Valencia).
Durante los primeros meses, la persona seleccionada recibirá formación específica sobre la estructura del grupo, los procesos corporativos de RRHH, las políticas de compensación y beneficios, así como sobre los sistemas internos, herramientas de reporting y cultura organizativa.
Funciones del puesto:
Colaboración directa con Dirección y managers, liderando o apoyando proyectos clave dentro del área de Personas. Las principales funciones del puesto serán:

Gestión integral de Recursos Humanos para las entidades españolas: administración de personal, nómina, reporting y documentación laboral.
Soporte activo en el proceso de integración organizativa, alineando políticas, contratos, beneficios y procesos locales con los estándares corporativos.
Actuar como primer punto de contacto para empleados y managers en consultas laborales, administrativas y de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española y convenios aplicables.
Prevención y gestión de conflictos laborales, así como apoyo en procesos disciplinarios cuando sea necesario, actuando con confidencialidad y criterio profesional.
Apoyo a los procesos de atracción de talento, selección y onboarding de nuevas incorporaciones.
Soporte en procesos de gestión del talento, planes de sucesión, desarrollo y roadmaps de crecimiento.
Coordinación del plan de formación y apoyo a iniciativas de engagement y clima laboral.
Elaboración y mantenimiento de informes y cuadros de mando de RRHH, garantizando la calidad e integridad de los datos.
Relación con organismos públicos e instituciones a nivel local.
Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel corporativo.

Requisitos del puesto:

Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
Mínimo 8–10 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española y gestión de relaciones laborales.
Experiencia en entornos multinacionales o en procesos de integración organizativa (muy valorable).
Experiencia en reporting, métricas de RRHH y elaboración de dashboards.
Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Nivel alto de inglés (B2–C1), tanto hablado como escrito.
Perfil proactivo, organizado, empático, resolutivo, con capacidad de influencia y adaptación a entornos matriciales.
Disponibilidad para viajar puntualmente entre sedes nacionales.

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