Descripción de la oferta
Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.Desarrolla tu carrera con nosotros.¿Tienes entre 5 y 6 años de experiencia en gestión de proyectos dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en Perfomance & Rewards? ¿Te motiva impulsar el cambio organizacional y contribuir a la estrategia de talento en una gran firma? ¡Esta puede ser tu oportunidad!En KPMG España, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo interno de People a un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica y pasión por el desarrollo organizacional.Propósito del puesto:Contribuir a la correcta ejecución y optimización de los procesos de compensación, evaluación del desempeño y valoración de puestos, asegurando la aplicación coherente de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo. Actuar como referente técnico en análisis, reporting y coordinación de actividades clave dentro del ciclo de Reward & Performance.¿Qué harás en tu día a día?Gestión de procesos de compensación:Gestionar los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, garantizando la aplicación de políticas y herramientas corporativas.Analizar posicionamiento en bandas salariales y proponer ajustes para mantener equidad interna y competitividad externa.Valoración de puestos:Gestionar y actualizar las metodologías de valoración de puestos (job evaluation), asegurando la correcta clasificación y alineación con el mercado.Proporcionar soporte en revisiones de estructura organizativa y análisis de impacto en compensación.Elaborar informes y métricas para evaluar avances en equidad salarial y diversidad.Evaluación del desempeño:Coordinar el modelo de performance, incluyendo evaluaciones 360º e inversas, asegurando consistencia y transparencia en los criterios.Dar soporte en la interpretación de métricas y resultados para la toma de decisiones.Análisis y reporting:Elaborar informes sobre evolución salarial, distribución de ratings y correlación con compensación total.Proporcionar insights para la ayuda a la toma de decisiones en materia de compensación y desempeño.Gestión de proyectos y calendario:Planificar y coordinar hitos clave del ciclo de Performance & Rewards.¿Qué buscamos en ti?Experiencia mínima de 5 años en áreas de compensación y performance en entornos corporativos.Formación en ADE, RRHH o similar; máster en compensación y beneficios.Inglés avanzado y manejo de herramientas de análisis (Excel, Power BI).Competencias ClaveConocimiento avanzado encompensación y desempeño, métricas de performance y herramientas de RRHH (SAP, OneHR).Habilidades analíticas para interpretar datos y proponer soluciones.Capacidad de comunicación y negociación con stakeholders internos.Orientación a la mejora continua.Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.Oportunidades internacionales y red de contactos global.Salario competitivo y plan de remuneración flexible.31 días laborables de vacaciones.La tarde de tu cumpleaños libre.Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticasNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.
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