Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Senior Technical Accounting Specialist al departamento de Group Reporting & Performance, dentro del equipo de Finanzas.
Sobre el puesto
La persona seleccionada será el referente técnico del Grupo en materia de contabilidad, tanto bajo normativa IFRS como bajo el Plan General Contable español.
Su misión será asegurar que los criterios aplicados por las distintas áreas financieras, principalmente Accounting y Consolidación, sean correctos, coherentes y estén alineados con la normativa vigente y con los requerimientos del accionista, los auditores externos y las entidades financiadoras.
Actuará como garante de la calidad de la información financiera del Grupo y como principal interlocutor técnico-contable con los auditores externos.
Principales responsabilidades
Analizar nuevas normas y modificaciones de IFRS, IAS y PGC, evaluar su impacto en el Grupo y coordinar su implantación.
Preparar memorandos contables y position papers relacionados con operaciones y transacciones complejas.
Elaborar y revisar modelos de impairment bajo IAS 36, incluyendo la definición de unidades generadoras de efectivo, el cálculo del carrying amount, las sensibilidades y los disclosures correspondientes.
Definir el tratamiento contable de los instrumentos de cobertura de los project finance del Grupo bajo IFRS 9, incluyendo la documentación de las relaciones de cobertura, los test de efectividad y su registro en los cierres individuales y consolidados.
Supervisar el tratamiento contable de las SPVs en construcción bajo IAS 16 e IAS 23, incluyendo la capitalización de costes, la activación de costes financieros y el registro de certificaciones EPC.
Definir y revisar los ajustes entre PGC e IFRS utilizados en el cierre consolidado y en los reportes mensuales y trimestrales al Grupo y al accionista.
Gestionar la relación técnica con los auditores externos, preparando la documentación de soporte y resolviendo posibles discrepancias de criterio.
Actualizar las políticas y los criterios contables internos, asegurando su aplicación homogénea entre sociedades y países.
Impartir formación interna sobre novedades normativas y su aplicación al modelo de negocio del Grupo.
Prestar soporte técnico-contable en procesos de M&A, incluyendo due diligence, identificación de riesgos contables y purchase price allocation bajo IFRS 3.
Garantizar el cumplimiento de los controles internos aplicables a la función.
Requisitos
Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar.
Máster especializado en Contabilidad IFRS o certificación ACCA o ACA.
Al menos 7 años de experiencia en auditoría, accounting advisory, consolidación o technical accounting.
Experiencia mínima de 4 o 5 años en una Big Four o firma de auditoría de primer nivel.
Conocimientos avanzados de normativa IFRS, especialmente:
IFRS 9: instrumentos financieros, derivados y hedge accounting.
IFRS 11, IAS 28 e IFRS 12: joint ventures, método de la participación y equity pick-up.
IFRS 16: identificación, valoración y modificación de arrendamientos.
IAS 16 e IAS 23: activos en construcción y capitalización de costes financieros.
IAS 36: deterioro de activos no financieros.
IFRS 15 e IFRIC 12: reconocimiento de ingresos y contratos de concesión.
IFRS 3: combinaciones de negocios y purchase price allocation.
Conocimiento práctico del PGC español y experiencia en cierres individuales y consolidados.
Experiencia elaborando memorandos técnicos y analizando operaciones contables complejas.
Nivel avanzado de Microsoft Excel.
Nivel de inglés C1, tanto oral como escrito.
Se valorará especialmente
Experiencia en energías renovables, infraestructuras, utilities o compañías con estructuras de project finance.
Conocimiento de PPAs, joint ventures y activos en construcción.
Experiencia con herramientas de consolidación como OneStream, Hyperion o similares.
Ofrecemos
Salario fijo competitivo con revisión anual + variable
Modalidad híbrida de trabajo.
Seguro médico privado gratuito para el empleado y subvencionado al 50% para cónyuge e hijos.
Seguro de vida.
Seguro de accidentes.
Plan de ahorro.
Programa de retribución flexible (ticket restaurante, transporte y guardería).
Programa de apoyo al empleado con atención psicológica, coaching y asesoramiento financiero, legal y personal.
Clases de inglés dentro de la jornada laboral.
Jornada intensiva en verano, todos los viernes del año y vísperas de festivos.
Día libre por cumpleaños (disfrutable dentro del mes correspondiente).
Libre elección de vacaciones.
Programas de reconocimiento por antigüedad, valores corporativos, innovación y desempeño.
Formación interna y externa financiada por la empresa.
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