Descripción de la oferta
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: 1 año de experiencia
Actualmente buscamos reforzar el equipo de una empresa industrial consolidada en el sector metal, ubicada en Épila. Se trata de un proyecto con volumen de trabajo estable que requiere la incorporación de soldadores/as MIG/MAG. La persona seleccionada se incorporará al área de producción, realizando trabajos de soldadura MIG/MAG en un entorno industrial dinámico y con altos estándares de calidad. Se trata de una posición orientada a profesionales con experiencia técnica, habituados a trabajar con precisión y que busquen estabilidad laboral a medio plazo.
Funciones principales
Ejecución de soldadura MIG/MAG.
Preparación de superficies antes de la soldadura (limpieza, ajuste, etc.).
Regulación de equipos y parámetros de soldadura según tipo de pieza.
Revisión visual y control de calidad de los cordones de soldadura.
Apoyo en tareas propias del área productiva cuando sea necesario.
Cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Requisitos
Experiencia previa demostrable en soldadura MIG/MAG.
Capacidad para superar una prueba práctica de soldadura.
Disponibilidad para incorporación en mayo.
Imprescindible disponer de medio de transporte para acudir a la prueba.
Persona responsable, comprometida y con orientación al trabajo en equipo.
Condiciones laborales
Salario: aproximadamente 2.100 brutos mensuales. Categoría profesional: Peón especialista. Tipo de contrato: Inicio mediante contrato de 3 meses a través de ETT. Posterior incorporación directa a empresa con continuidad.
Condiciones de desplazamiento
Se abonan 7 diarios en concepto de kilometraje para personas con vehículo propio. Alternativamente, existe la opción de desplazamiento en autobús (línea regular, no empresa), para lo cual se facilitará una tarjeta de empresa que cubre el coste del trayecto. Importante: para la prueba de selección es imprescindible disponer de vehículo o alternativa, ya que el horario no será compatible con el transporte público.
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