Descripción de la oferta
Tus tareas
Misión del puesto: Como Human Resources Business Partner – Retail darás soporte a los equipos de Retail y Portugal, acompañando a managers y colaboradores en la gestión del talento, desarrollo de equipos y seguimiento de las políticas de People de la compañía.
Trabajarás de forma cercana al negocio, contribuyendo a garantizar una experiencia de empleado alineada con la cultura, valores y estándares de excelencia de nuestra compañía.
Principales responsabilidades
Dar soporte a managers y equipos en iniciativas relacionadas con clima laboral, compromiso y desarrollo de personas.
Colaborar en la implementación de políticas y procesos de People dentro del colectivo Retail y Portugal.
Participar en procesos de evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas y desarrollo de talento.
Dar apoyo en los procesos de selección y cobertura de posiciones para los diferentes equipos y marcas de la compañía.
Coordinar procesos administrativos y de gestión de personal vinculados al colectivo asignado.
Realizar seguimiento de indicadores y necesidades organizativas del área de Retail.
Realizar visitas periódicas a equipos y puntos de venta distribuidos geográficamente para detectar necesidades de acompañamiento, desarrollo y gestión de equipos.
Colaborar con managers y áreas especialistas de People en la implementación de acciones orientadas a mejorar la experiencia de empleado.
Dar soporte en la gestión y seguimiento de los procesos administrativos, laborales y presupuestarios vinculados a tu colectivo, asegurando la correcta aplicación de políticas internas y procedimientos del área de People.
Construir relaciones cercanas y de confianza con managers y equipos, posicionándote como punto de apoyo y referencia para el colectivo en el día a día.
Tu perfil
Requisitos mínimos:
Licenciatura o Grado en ADE, Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similares.
Nivel alto de inglés (C1).
Experiencia previa en posiciones de HR Generalist, HRBP o similares, preferiblemente en entornos retail premium, cosmética, perfumería, moda o compañías con equipos distribuidos geográficamente.
Valorable experiencia en gestión de conflicto y acompañamiento a managers en situaciones vinculadas a relaciones laborales.
Capacidad organizativa y orientación a negocio.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Disponibilidad para realizar visitas recurrentes a equipos y puntos de venta distribuidos geográficamente (aprox. 50–60% según necesidades operativas).
Carnet de conducir.
Buscamos una persona dinámica, cercana y orientada a personas, con capacidad para desenvolverse en entornos exigentes y altamente orientados a negocio y experiencia cliente.
Será importante contar con actitud proactiva, capacidad de organización, sensibilidad interpersonal y orientación a la mejora continua.
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