Descripción de la oferta
Experteer Overview
En Grand Hyatt Barcelona buscamos un/a Subdirector/a de Recursos Humanos organizado/a y orientado/a a las personas para apoyar a la Dirección de RR. HH. y garantizar operaciones consistentes y de alto estándar. Serás un socio de confianza para la dirección y para los empleados, traduciendo la estrategia de RR. HH. en acciones prácticas y una experiencia del empleado excelente. Liderarás prácticas de RR. HH. alineadas con la normativa y la cultura de la marca, en un entorno internacional de hospitalidad de lujo.
Compensaciones / Beneficios
• Apoyar al/a la Director/a de Recursos Humanos en la gestión diaria y actuar como punto de contacto operacional para managers y colaboradores
• Coordinar la actividad diaria de la oficina de RR. HH. con estructuras claras de prioridades y plazos
• Supervisar y coordinar al equipo de RR. HH. para un alto nivel de servicio interno
• Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral española, el convenio colectivo y las políticas internas
• Gestionar relaciones laborales, incluyendo procesos disciplinarios, reclamaciones y cuestiones de desempeño
• Participar con el Comité de Empresa y representantes de los trabajadores y dar seguimiento a acuerdos
• Asesorar a Jefes de Departamento y managers en gestión de personas, políticas y procedimientos
• Supervisar procesos administrativos de RR. HH. (contratos, nómina, jornadas, ausencias, expedientes)
• Supervisar y apoyar la nómina y la recopilación de datos relevantes
• Colaborar en selección, onboarding, formación, desarrollo y experiencia del empleado
• Desarrollar, revisar y coordinar políticas, SOPs y procedimientos de RR. HH.
• Identificar oportunidades para simplificar y estandarizar procesos
• Garantizar acceso a información de RR. HH. y correcta aplicación diaria
• Traducir prioridades estratégicas de RR. HH. a acciones operativas y rutinas
• Mantener confidencialidad y representar la cultura y valores de la empresa
Responsabilidades
• experiencia previa en RR. HH. y liderazgo
• conocimiento de legislación laboral española y convenio colectivo aplicable
• capacidad de gestión operativa y coordinación de equipos
• experiencia en nómina, control de jornada y expedientes de personal
• habilidad para asesorar a managers y colaborar con el Comité de Empresa
• compromiso con la confidencialidad y la profesionalidad
Requisitos principales
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