Intress necessita incorporar personal comEDUCADOR/A SOCIALper cobrir unasuplència,al servei del CRAEPetit Príncep deSanta Coloma de Gramanet, Barcelona.El CRAE és un servei d'acolliment residencial per a la guarda i educació dels seus usuaris i usuàries, on resideixen temporalment amb la mesura administrativa d'acolliment simple en institució. Haurà de coordinar-se amb els serveis socials bàsics, amb professionals d'altres sistemes de benestar social, amb les entitats associatives i amb les quals actuen en l'àmbit dels serveis especialitzats. Proporcionar als menors atesos tota la cobertura inherent a l'exercici de la guarda i educació. Què faràs? Potenciar les fortaleses i recursos personals dels nens i nenes. Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives. Facilitar pautes de convivència social. Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions. Realitzar el seguiment dels infants acollits i les seves famílies. Què oferim? Incorporació: 9 desembre Duració: 9, 10, 11 i 12 de desembre Tipus de contracte: interinatge Jornada: 38,5h setmanals Horari: de 07.00 a 15:00 hores Retribució: 1.857,69€ mensual/ brut - tècnic superior graduat en Educació Social Possibilitat de poder continuar. Formaràs part d'una entitat d'àmbit social, involucrada en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat. Perquè amb les persones, de les diferències en fem oportunitats Requisitos: Què esperem de tu? Formació acadèmica necessària: Grau en Educació Social Experiència professional necessària: Temps recomanable d'experiència prèvia: 2 any Experiència en treball amb grups. Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependència. Coneixements necesaris: Models d'intervenció amb infància i família. Coneixement dels canvis i característiques de l'adolescència. Dinàmiques i organització de grups. Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial. Altres aspectes valorats: Coneixements de funcions educatives en un CRAE. Treball en equip, gestió del conflicte. Flexibilitat d'horari. Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual. Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.