Descripción de la oferta
Somos parte del grupo act digital, un grupo multinacional con más de 5.600 empleados en todo el mundo, más de 500 clientes y presencia en 12 países a través de equipos locales de entrega.
En PSS, estamos creciendo, y es por ello que queremos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist a nuestro equipo, con fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas en Madrid.
Responsabilidades
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales.
Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega.
Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas.
Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA.
Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando).
Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales).
Optimizar el time‑to‑hire y asegurar cierres exitosos.
Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega).
Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España.
Requisitos
+3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección).
Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre.
Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs.
Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades.
Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi‑país.
Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda).
Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs.
Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente.
Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance.
Beneficios
Contrato Indefinido con PSS.
Salario acorde a la experiencia aportada.
Horario flexible de entrada y salida.
Modelo de trabajo híbrido.
Plan de carrera y formación continua.
Retribución flexible: seguro médico privado, ticket restaurante, ticket guardería y/o ticket transporte, para que disfrutes de un completo bienestar.
Campaña de referenciados: si tienes algún amigo del sector que crees que encaja en nuestras vacantes, tráelo a trabajar contigo, ¡tendrás un premio!
PSS comprometida con la igualdad de oportunidades.
Köppen Executive – Talent Acquisition Specialist
Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.
Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.
Funciones y requisitos
Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.
Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.
Entrevistas iniciales.
Seguimiento de candidatos.
Preparación de informes y reportes.
Tareas de research relacionadas con el análisis de mercado.
Mantenimiento de base de datos.
Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en Ciencias Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.
Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.
Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.
Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.
Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).
Oportunidad en Emocional – Junior Talent Acquisition
En Emocional somos un equipo dinámico especializado en cuidar del bienestar de los equipos uniendo lo mejor de las personas y de la tecnología. Creemos en la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.
Responsabilidades
Búsqueda y preselección de candidatos: investigarás y filtrarás perfiles acorde a los requisitos de licitaciones y vacantes.
Revisión de CVs y screening inicial: analizarás currículums, evaluarás competencias clave y comprobarás el encaje con los criterios solicitados por contratos públicos y privados de clientes.
Coordinación de entrevistas: gestionarás la agenda de entrevistas y darás feedback a los candidatos.
Optimización de procesos: propondrás mejoras en flujos de selección y seguimiento de clientes para ganar eficiencia y ahorrar tiempo.
Requisitos
Estudiante de Recursos Humanos, Psicología, ADE o afines.
Gran capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación escrita y verbal.
Proactividad y ganas de sumergirte en procesos de selección.
Conocimientos básicos de herramientas ofimáticas.
Habituado a las fechas límites.
Prácticas convalidadas por la universidad, siguiendo el convenio académico.
Remuneración de 400 euros mensuales por part time.
Jornada part‑time, con horario flexible adaptado a tu calendario académico.
Ambiente colaborativo y posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas.
Instrucciones de candidatura
Envía tu CV a y con el asunto “Talent Acquisition Jr (Beca) – (Tu Nombre)”.
¡Únete a nuestro equipo!
LHH – Talent Acquisition (portugués e inglés)
LHH está creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition con pasión por el talento, iniciativa y altas habilidades comunicativas en portugués e inglés.
Responsabilidades
Identificación y atracción de talento en mercados de habla portuguesa.
Comunicación fluida con candidatos y clientes internos en portugués e inglés.
Uso de herramientas de reclutamiento, búsqueda directa y LinkedIn Recruiter.
Seguimiento del proceso de incorporación y experiencia del candidato.
Trabajo colaborativo con el equipo para mejorar continuamente nuestros procesos y ofrecer un servicio excepcional.
Especialista en Adquisición de Talento (Talent Acquisition Specialist)
Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento (Talent Acquisition Specialist) altamente motivado y con visión estratégica para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos global y remoto. Tu misión será atraer, evaluar y contratar a los mejores talentos para nuestra organización, asegurando una experiencia de candidato excepcional y alineando nuestras estrategias de contratación con los objetivos de negocio.
Funciones principales
Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos de alta calidad.
Gestionar el ciclo completo del proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la oferta final y el onboarding.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y definir perfiles de puesto claros y atractivos.
Utilizar diversas fuentes de reclutamiento (redes sociales profesionales, bases de datos, eventos de networking, headhunting) para identificar y contactar candidatos cualificados.
Realizar entrevistas por competencias, screening de currículums y evaluaciones de candidatos.
Diseñar y optimizar la experiencia del candidato, asegurando una comunicación fluida, profesional y positiva en cada etapa.
Construir y mantener un pipeline de talento para puestos clave y recurrentes.
Desarrollar y gestionar la marca empleadora, promoviendo activamente la cultura y los valores de la empresa.
Analizar métricas de reclutamiento (por ejemplo, tiempo para contratar, coste por contratación, calidad de la contratación) para identificar áreas de mejora.
Mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en adquisición de talento.
Gestionar y optimizar el uso de nuestro Applicant Tracking System (ATS).
Asesorar a los equipos de liderazgo sobre estrategias de talento y planificación de la fuerza laboral.
Organizar y participar en ferias de empleo virtuales y eventos de reclutamiento.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en todos los procesos de selección.
Colaborar en proyectos de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
Requisitos indispensables
Experiencia demostrable de al menos 4 años en adquisición de talento o reclutamiento, preferiblemente en entornos corporativos o de consultoría.
Sólidos conocimientos y experiencia en técnicas de sourcing, entrevista y evaluación de candidatos.
Experiencia en el uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y otras herramientas de reclutamiento digital.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y de relaciones interpersonales.
Capacidad para construir relaciones de confianza con candidatos y stakeholders internos.
Habilidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.
Dominio del español; se valorará el conocimiento de inglés.
Orientación a resultados y fuerte ética de trabajo.
Pasión por el mundo de los Recursos Humanos y el desarrollo del talento.
Se valorará formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Detalles de la posición
Esta posición, con base en remoto y asociada a la ubicación de Córdoba, Andalucía, ofrece una gran flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de nuestra organización.
Principal Talent Acquisition Partner, Global Executive Search
Aún no se incluyen descripciones detalladas para esta posición en el texto original.
Objetivos y entregables (IT Recruiter)
Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre.
Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas.
Realizar entrevistas técnicas.
Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos.
Coordinar procesos con clientes internos o externos.
Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso.
Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas.
Mantener actualizada la base de datos y el ATS.
Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding.
+2/3 años de experiencia en reclutamiento IT.
Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente.
Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas).
Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps.
Experiencia en perfiles mainframe (COBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host).
Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico.
Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores.
Buenas habilidades de comunicación y negociación.
Nivel de inglés intermedio/avanzado.
Se valorará
Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT.
Experiencia en proyectos internacionales.
Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).
#J-18808-Ljbffr
