Descripción de la oferta
Ofertas de Talent Acquisition It Recruiting Te...
Somos parte del grupo act digital, un grupo multinacional con más de 5.600 empleados en todo el mundo, más de 500 clientes y presencia en 12 países a través de equipos locales de entrega.
En PSS , estamos creciendo, y es por ello queremos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist a nuestro equipo, con fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas en Madrid.
¿Cuáles serán tus funciones?
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales.
Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega.
Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas.
Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA.
Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando).
Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales).
Optimizar el time-to-hire y asegurar cierres exitosos.
Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega).
Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España.
+3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección).
Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre.
Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs.
Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades.
Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi‑país.
Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda).
Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs.
Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente.
Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance.
¿Qué te ofrecemos?
Contrato Indefinido con PSS.
Salario acorde a la experiencia aportada.
Horario flexible de entrada y salida.
Modelo de trabajo híbrido.
Plan de carrera y formación continua.
Retribución flexible: te brindamos diversos beneficios sociales, tales como seguro médico privado, ticket restaurante, ticket guardería y/o ticket transporte, para que disfrutes de un completo bienestar.
Campaña de referenciados: Si tienes algún amigo del sector que creas que encaja en nuestras vacantes, tráelo a trabajar contigo, ¡tendrás un premio!
PSS comprometida con la Igualdad.
Descripción Del Trabajo
Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.
Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.
Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.
Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.
Funciones y requisitos:
Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.
Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.
Entrevistas iniciales.
Seguimiento de candidatos.
Preparación de informes y reportes.
Tareas de research relacionadas con el análisis de mercado.
Mantenimiento de base de datos.
Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.
Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.
Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.
Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.
Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria… ).
¿Tienes experiencia en selección de talento de perfiles financieros y banca? ¿te apasiona trabajar en entornos dinámicos y estratégicos? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en el sector financiero y bancario.
Ubicación: Madrid
Empa
En Emocional somos un equipo dinámico especializado en cuidar del bienestar de los equipos uniendo lo mejor de las personas y de la tecnología. Creemos en la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.
Búsqueda y preselección de candidatos: investigarás y filtrarás perfiles acorde a los requisitos de licitaciones y vacantes.
Revisión de CVs y screening inicial: analizarás currículums, evaluarás competencias clave y comprobarás el encaje con los criterios solicitados por contratos públicos y privados de clientes.
Coordinación de entrevistas: gestionarás la agenda de entrevistas y darás feedback a los candidatos.
Optimización de procesos: propondrás mejoras en flujos de selección y seguimiento de clientes para ganar eficiencia y ahorrar tiempo.
¿A quién buscamos?
Estudiante de Recursos Humanos, Psicología, ADE, o afines.
Gran capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación escrita y verbal.
Proactividad y ganas de sumergirte en procesos de selección.
Conocimientos básicos de herramientas ofimáticas.
Habituado a las fechas límites.
Prácticas convalidadas por la universidad, siguiendo el convenio académico.
Remuneración de 400 euros mensuales por part time.
Jornada part‑time, con horario flexible adaptado a tu calendario académico.
Ambiente colaborativo y posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas.
¿Cómo inscribirte?
Envía tu CV a y con el asunto “Talent Acquisition Jr (Beca) – (Tu Nombre)”.
¡Únete a nuestro equipo!
¿Qué haga de tu propia ventaja con nuestra perspicacia Social con Personas y Tecnología?
En LHH , estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition con pasión por el talento, iniciativa y altas habilidades comunicativas en portugués e inglés.
¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo de Talent Acquisition gestionando procesos completos de selección, principalmente para posiciones corporativas, técnicas y de soporte. Tus responsabilidades incluirán:
Identificación y atracción de talento en mercados de habla portuguesa.
Comunicación fluida con candidatos y clientes internos en portugués e inglés.
Uso de herramientas de reclutamiento, búsqueda directa y LinkedIn Recruiter.
Seguimiento del proceso de incorporación y experiencia del candidato.
Trabajo colaborativo con el equipo para mejorar continuamente nuestros procesos y ofrecer un servicio excepcional.
Principal Talent Acquisition Partner, Global Executive Search
Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end‑to‑end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías.
Objetivos y Deliverables
Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre.
Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas.
Realizar entrevistas técnicas.
Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos.
Coordinar procesos con clientes internos o externos.
Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso.
Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas.
Mantener actualizada la base de datos y el ATS.
Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding.
+2/3 años de experiencia en reclutamiento IT.
Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente.
Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas).
Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps.
Experiencia en selección de perfiles mainframe (C OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host).
Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico.
Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores.
Buenas habilidades de comunicación y negociación.
Nivel de inglés intermedio/avanzado.
Se valorará
Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT.
Experiencia en proyectos internacionales.
Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).
Acerca de lo último Talent acquisition it recruiting tech perfil técnico Empleosen MARBELLA !
Configurar alerta por correo electrónico:
act digital es un grupo internacional de consultoría e ingeniería que acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación digital (Software Engineering, Cloud, Data, Cybersecurity, AI).
En el marco de la aceleración de nuestro modelo europeo de nearshore, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist con base en España , con una fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas.
Tu misión
Serás responsable de asegurar la capacidad de entrega del Grupo en Europa, gestionando de forma estratégica las necesidades de talento y garantizando la cobertura de cuentas clave.
Trabajarás en estrecha colaboración con Business Unit Directors y equipos de Sales, estructurando y escalando el pipeline de talento nearshore para dar soporte a nuestras entidades europeas y a las cuentas asignadas.
Responsabilidades principales
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales e internacionales.
Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega.
Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas.
Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA.
Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando).
Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales).
Optimizar el time-to-hire y asegurar cierres exitosos.
Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega).
Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España.
+3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección).
Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre.
Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs.
Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades.
Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi‑país.
Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda).
Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs.
Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente.
Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
#J-18808-Ljbffr
