ResponsabilidadesGestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final.Crear estrategias de atracción efectivas combinando acciones inbound y outbound con foco en la calidad y en la velocidad del proceso.Ser un/a partner estratégico/a para los managers asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.Diseñar experiencias de personas candidatas positivas ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.CalificacionesMínimo 3 años de experiencia como Talent Acquisition Partner en entornos dinámicos y en crecimiento.Experiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.) tanto individuales como de liderazgo.Experiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas.Experiencia gestionando el proceso completo de selección: redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas.Nivel alto de español y inglés intermedio‑alto (mínimo B2).Dominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.Capacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas.Pasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento.Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia con actitud proactiva y enfoque en soluciones.Capacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes.Capacidad de trabajo en equipo.Información adicionalSalario adecuado a tu experiencia.Un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.Seguro médico privado.Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.Clases de idiomas gratuitas.Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.Plan de opciones sobre acciones después de 6 meses trabajando con nosotros.Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.Nuestro proceso de selecciónPrimer match: Una charla con María (TAP).Conversación estratégica: Entrevista con Fito, nuestro Team Leader, y María.Presentación de un Business Case: con Fito y Lucía, nuestra Head of People.Remote WorkNoEmployment TypeFull‑timeKey SkillsIllustrationDefenceHVACAJAXDraftingCustomer DevelopmentVacancy1
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