Descripción de la oferta
¿Buscas un proyecto donde la tecnología y el negocio se encuentren de forma real?
Redegal es una consultora Full Digital, agnóstica en tecnología, con +21 años de trayectoria y cotizada en el BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales online de nuestros clientes para generar resultados medibles.
Con nuestros equipos desde España, México y Portugal, lideramos proyectos globales combinando el conocimiento de los principales partners tecnológicos (Google, Adobe Solution Partner, Intuit Mailchimp, Salesforce, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.
El reto: en Redegal no buscamos personas que únicamente ejecuten. Buscamos profesionales con criterio, iniciativa y ganas de aportar valor en cada proyecto.
Misión del puesto
Buscamos un/a Tech Lead eCommerce que actúe como referente técnico dentro de la organización y como principal apoyo del Director de Tecnología en la definición, evolución y supervisión de las soluciones tecnológicas de nuestros clientes. Su misión será garantizar la excelencia técnica de los proyectos, liderar equipos multidisciplinares y contribuir activamente al crecimiento del negocio mediante la toma de decisiones estratégicas y la generación de soluciones escalables y sostenibles.
¿Cuál será tu impacto?
Diseñar, implementar y evolucionar arquitecturas eCommerce robustas sobre Magento, PrestaShop, Shopify y BigCommerce.
Liderar técnicamente equipos de desarrollo, impulsando buenas prácticas, calidad de código y mejora continua.
Definir arquitecturas cloud en AWS y garantizar su seguridad, disponibilidad y escalabilidad.
Colaborar con clientes, equipos de negocio y stakeholders para transformar necesidades en soluciones técnicas de alto valor.
Participar en la elaboración de propuestas técnicas y comerciales que contribuyan al crecimiento de la compañía.
Tus retos durante los primeros 6 meses
Comprender el ecosistema tecnológico, los procesos internos y los principales clientes estratégicos de Redegal.
Convertirte en referente técnico de los proyectos eCommerce de mayor complejidad.
Liderar iniciativas de mejora tecnológica y optimización de arquitecturas existentes.
Acompañar al Director de Tecnología en la toma de decisiones estratégicas y en la evolución del área tecnológica.
Tu éxito se medirá por la capacidad de generar impacto real en el negocio, aportar soluciones de valor y convertirte en una referencia dentro de tu ámbito de responsabilidad.
Requisitos mínimos
¿Qué necesitamos que traigas en tu maleta? Buscamos Una Persona Que Aporte
Más de 8 años de experiencia en desarrollo de software y arquitectura de soluciones digitales, con al menos 3 años liderando equipos técnicos.
Experiencia demostrable en la implementación y personalización de Magento, PrestaShop, Shopify y BigCommerce.
Dominio avanzado de frameworks PHP como Laravel y Symfony.
Experiencia sólida en diseño, optimización y administración de bases de datos MySQL.
Amplia experiencia trabajando con Git y flujos de desarrollo colaborativo.
Experiencia diseñando, desplegando y manteniendo arquitecturas en AWS y otros entornos cloud.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente con visión estratégica y orientación a resultados.
Experiencia en la elaboración de propuestas técnicas y documentación para clientes.
Nivel alto de inglés profesional.
Valoraremos especialmente
Certificaciones en AWS o plataformas eCommerce.
Experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
Conocimientos avanzados de optimización de rendimiento en plataformas eCommerce de alto tráfico.
Experiencia en integración de APIs y servicios web.
Experiencia previa en consultoría tecnológica o entornos de servicios digitales.
Mindset Redegal
Creemos En Profesionales Que
Toman decisiones con criterio.
Entienden el impacto de su trabajo en el negocio.
Comparten conocimiento y ayudan a crecer al equipo.
Combinan autonomía con colaboración.
Buscan la mejora continua y el aprendizaje constante.
Los beneficios corporativos en Redegal
Cultura de aprendizaje
Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento.
Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales.
Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
Smart Working & Conciliación
Un Modelo Flexible Basado En La Presencialidad Con Impacto
Apostamos por la flexibilidad con un modelo híbrido equilibrado. En Madrid contamos con coworking, por lo que nuestro modelo será combinar trabajo presencial y remoto, con una asistencia máxima de 2 días por semana. Si lo prefieres, siempre tendrás la opción de acudir más días.
Tu Tiempo Importa
23 días laborables de vacaciones.
3 días adicionales de desconexión digital.
Flexibilidad Horaria
Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves.
Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
Viernes con jornada intensiva de 9:00 a 15:00.
Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de L a V de 08:00 a 15:00.
Compensación y bienestar
Se informará de la banda salarial en fases iniciales del proceso, antes de cualquier entrevista.
Retribución flexible con ventajas fiscales.
Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
Beneficios financieros.
Ventajas exclusivas y descuentos corporativos.
Nuestro proceso de selección
Queremos conocer mucho más que tu currículum.
Rede-Start: revisión de tu trayectoria profesional y análisis de encaje con el proyecto.
Rede-View: primer contacto para compartir expectativas y visión de la posición.
Rede-Fit: entrevistas con People & con la(s) persona(s) responsable(s) de la vertical para profundizar en los retos, el equipo y el impacto esperado.
El próximo gran hito de Redegal puede empezar contigo.
Si buscas un entorno donde la tecnología, los datos y el negocio trabajen juntos para generar impacto real, estaremos encantados de conocerte!
En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.
Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.
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