Descripción de la oferta
RejoinsSantévet Group, leader de l’assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie.Nous sommes450 collaborateursbasés à Lyon, Barcelone, Milan et Francfort, engagé·es à offrir des solutions complètes couvrant accidents, maladies et prévention.En nous rejoignant, tu contribueras au succès de nos marques emblématiques :Santévet, Jim & Joe et Bulle Bleue .Paris, Lyon ou BarceloneTélétravail : 2 à 3 jours / semaineTON RÔLENotre plateforme Salesforce est en production, utilisée chaque jour par 250 collaborateurs sur Sales Cloud, Service Cloud et Marketing Cloud. Jusqu'ici pilotée avec un partenaire externe, nous internalisons désormais cette expertise. Nous recherchons un·eTechnical Lead Salesforcepour devenir le ou la propriétaire technique de cet écosystème.Ce n'est pas un rôle de construction from scratch : la plateforme existe, tourne, et génère de la valeur. Le besoin c'est de la maîtriser en profondeur, la stabiliser, la fiabiliser, et l'améliorer au quotidien, tout en encadrant une petite équipe dédiée.C’est un rôle pour quelqu'un qui aime comprendre ce qui a été fait, identifier ce qui doit être corrigé, et faire tourner une plateforme critique avec exigence et pragmatisme.Ownership & Maîtrise de la plateformeDevenir la référence technique interne sur l'ensemble de l'écosystème SalesforceAuditer, comprendre et documenter l'existant (architecture, flows, intégrations, modèle de données)Identifier les points de fragilité, la dette technique, et prioriser les correctionsGarantir la stabilité, la performance et l'intégrité des données au quotidienDiagnostiquer et résoudre les incidents : bugs, anomalies data, limites plateformeMaintenir et optimiser les Flows, le code Apex, les LWC et les intégrations existantesIntervenir sur les connecteurs : MuleSoft (sync ERP), Diabolocom (téléphonie), API RESTÉcrire, relire et améliorer du code robuste; en Apex, TypeScript & Node.Js (AWS Lambda)Pragmatisme & Choix techniquesProposer et argumenter les choix d'implémentation : ce qu'on fait dans Salesforce, et ce qu'on ne fait pasSavoir dire non quand une demande serait mieux adressée hors SalesforceOptimiser le périmètre actuel plutôt qu'étendre la plateforme, chaque ajout doit être justifiéManagement & LeadershipEncadrer une équipe de 2 personnesTravailler en binôme avec le Product Manager pour prioriser et livrerDéfinir les standards de code, conventions et documentationAssurer une veille continue sur les évolutions Salesforce pertinentesPour réussir dans ce rôle, tu as :5+ ans d'expérience sur Salesforce, avec une forte dominante opérationnelle et techniqueUne maîtrise d'Apex, LWC, Flows, SOQL et des intégrations (REST, MuleSoft, CDC…)L'habitude de diagnostiquer des problèmes en production et de les résoudre vite et bienUn vrai sens du pragmatisme : tu sais quand Salesforce est la bonne réponse, et quand il ne l'est pasUne expérience de data modeling et de CI/CD sur SalesforceUne première expérience de management ou de lead technique d'une petite équipeD'excellentes compétences en communication, tu sais expliquer un choix technique au métierUn très bon niveau d’anglaisBonus appréciés :Expérience TypeScript / Node.Js / AWS LambdaConnaissance de MuleSoft ou d'outils d'intégration middlewareChez Santévet, on aime les process simples et transparents :Échange téléphonique avec Maxence (Head of Talent Acquisition & HRBP Tech & Marketing)Entretien avec Thomas (Engineering Manager) & Arnaud (Head of Architecture)Entretien avec Stéphane (CTPO)Nous faisons le maximum pour que tu arrives le matin avec le sourire… et que tu repartes avec aussi !Chez Santévet, tu trouveras :De super avantages : carte restaurant (Swile), intéressement, prime vacances, prime mobilitéUn environnement bienveillant et convivialUne croissance à deux chiffresDes locaux spacieux et agréablesUn management de proximitéUn restaurant d’entreprise, un CSE avantageux, une conciergerieDes collègues passionné·es, comme toi !ENCORE UNE HÉSITATION ?86% sont satisfaits de travailler chez Santévet85% considèrent que les nouveaux collaborateurs sont bien intégrés83% trouvent leur travail intéressant et stimulant95% sont satisfaits de la flexibilité au travail (flex-office, accord de télétravail, prime mobilité durable...)92% considèrent que toutes les cultures et origines sont respectées et valorisées chez Santévet86% trouvent que Santévet permet de bien concilier vie privée et vie professionnelle82% trouvent que leurs compétences sont correctement utilisées au sein de leur mission“ Chez Santévet, nous célébrons la diversité et l'inclusion et vous encourageons à être authentiques ! Santévet ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'état matrimonial.”#J-18808-Ljbffr
