Descripción de la oferta
Seleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo.
Nuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición.
TU MISIÓN
Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización.
Trabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones.
TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL
Relaciones Laborales y Marco Jurídico
Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación.
Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales.
Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales).
Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación.
Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna.
Gestión de Acuerdos y Documentación Laboral
Gestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica.
Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas.
Igualdad, PRL y Reporting
Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad.
Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda.
Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora.
TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL
Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas.
Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad.
Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos.
Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina.
Competencias personales
Alta capacidad de negociación y gestión de conflictos.
Solidez técnica y criterio jurídico.
Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.
Orientación al detalle, rigor y confidencialidad.
Visión de negocio, autonomía y capacidad analítica.
Organización y trabajo en equipo.
QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA
Incorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad.
Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral.
Excelente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad.
Modalidad de trabajo híbrida.
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