Descripción de la oferta
1.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIAObtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.L’objecte d’aquesta convocatòria és el procés de selecció per cobrir la vacant de Tècnic/a d’administració adscrit a l’Oficina de Recursos Humans de l’Àrea de Gestió/ Gerència de l’Institut d’Estudis Espacials de Catalunya.L’IEEC (Institut d'Estudis Espacials de Catalunya) es va establir el febrer de 1996 com una fundació sense ànim de lucre (NPO) per fomentar la R+D a l’espai a Catalunya. L'IEEC és un institut de recerca que estudia totes les àrees de coneixement i tecnologies aplicades al sector espacial i a les ciències espacials, inclosa l’astrofísica, cosmologia, ciència planetària, observació de la Terra, navegació i l’enginyeria espacial. La seva missió és impulsar les fronteres de la investigació espacial des dels àmbits científic i tecnològic per al màxim benefici de la societat. Així mateix, cal assenyalar que la Fundació es troba adscrita a la Generalitat de Catalunya i forma part del seu sector públic institucional pel fet de tenir la Generalitat participació majoritària en Patronat de l’IEEC.2.- DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALLLlocs de treball a cobrir: 1.Tècnic/a d’administració per l’Oficina de Recursos Humans de l’Institut d’Estudis Espacials de CatalunyaGrup professional:Grup professional I. Personal de direcció, gestió, administració i serveis.Categoria professional:Tècnic/a d’administracióJornada laboral:37’5 hores/setmanaUbicació lloc de treball:Esteve Terradas 1, Edifici RDIT, Oficina 212 Parc Mediterrani de la Tecnologia (PMT) Campus del Baix Llobregat – UPC 08860 Castelldefels (Barcelona)Tipus de contracte:contracte indefinitOFERIM:Contracte indefinit.Possibilitat de 3 dies de treball a distància voluntari.Jornada intensiva a l’estiu.Salari segons taules salarials de l’IEEC.31 dies naturals de vacances, 9 dies naturals per vacances de Nadal, 6 dies naturals per vacances de Pasqua i 3 dies laborables d’assumptes propis per any laboral.Mesures de flexibilitat horària per a la conciliació de la vida familiar i laboral.3.- FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL:L’àrea de Gestió/ Gerència necessita incorporar un/a Tècnic/a d’administració per a l’Oficina de Recursos Humans.En/la candidat/a seleccionat/da en coordinació de la resta de l’equip de l’oficina de recursos humans tindrà les funcions i responsabilitats següents:Gestionar altes, baixes i modificacions de contractes amb el servei extern de gestoria.Publicació d’ofertes a la web de l’institut i a diferents portals.Cribratge curricular.Acollida de les noves incorporacions i assistència inicial.Tràmits estrangeria.Interpretació i aplicació de convenis i/o legislació laboral d’aplicació.Coneixements de dret laboral.Manteniment de les dades dels empleats i configuració de les nòmines al programa de gestió Fundanet.Tramitar convenis de pràctiques d’estudiants amb les universitats.Preparar documentació necessària per a inspeccions, auditories i justificacions de projectes de recerca.Donar suport administratiu en la gestió del personal a càrrec de projectes i en el seguiment periòdic del personal vinculat a projectes de recerca.Control de la prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut en col·laboració amb l’empresa externa contractada per a la gestió de riscos laborals.Atenció als treballadors.Control accidents de treball i malalties comunes.Gestió del sistema de control horari.Tramitació de les autoritzacions de compatibilitat.Qualsevol altra tasca del seu àmbit que li sigui requerida pel/per la seu/seva cap immediat/a dins l’oficina de RRHH4.- REQUISITS DE PARTICIPACIÓ·Formació:Requereix formació universitària Grau o Llicenciatura en Relacions Laborals.· E xperiència:Imprescindible experiència mínima de 3 anys en departaments de Recursos Humans en les funcions descrites per al lloc de treball en l’apartat 4·Idiomes:Acreditació de la llengua catalana equivalent amb el nivell C1 de la Direcció General de Política lingüística o l’equivalent.Nivell oral i escrit de llengua castellana natius o amb competència professional completa.Nivell oral i escrit de llengua anglesa nivell intermedi (B2).5.- MÈRITS A VALORAR (Màxim 20 punts)Durant el procés de selecció es valoraran els següents mèrits:Es valorarà la formació complementària de màsters i/o cursos de post grau en els àmbits com assessoria jurídica-laboral o prevenció de riscos laborals.(fins a 3 punts)Es valorarà l’experiència superior a 3 anys en les funcions descrites en la convocatòria.(2 punts).Es valorarà molt especialment l’experiència en departaments de recursos humans en entitats del sector públic, i més concretament en centres de recerca adscrits al sector públic de la Generalitat de Catalunya.(3 punts).Experiència amb el programa de gestió integral Fundanet.(fins 3 punts).Es valorarà experiència sòlida amb programes de gestió de RRHH. ( 3 punts ).Coneixements de legislació bàsica en matèria de protecció de dades de caràcter personal, confidencialitat de les dades.(2 punts).Coneixement de la Llei de la Ciència tant l’estatal com l’autonòmica referent a la contractació del personal investigador(3 punts).Bones habilitats de comunicació escrita i verbal.( 1 punt)6.- PROCEDIMENT DE SELECCIÓ:Inicialment, es durà a terme una verificació dels requisits de participació i es farà una primera selecció de persones candidates en base a la documentació aportada. Seguidament les persones candidates preseleccionades seran convocades a una entrevista personal i una prova escrita per ampliar la informació detallada en el currículum i valorar aspectes relacionats amb les competències professionals. L’entrevista i la prova escrita es faran de manera presencial i el mateix dia. La prova escrita constarà de 10 preguntes amb una puntuació d’1 punt, tenint una puntuació màxima de 10 punts.Una vegada entrevistats tots i totes els/ les candidats/es, es procedirà a fer la valoració dels mèrits aportats i a continuació la suma total dels punts. En cas d’empat s'aplicaran els següents criteris de desempat:1) La puntuació més alta en la prova escritaLa comissió de valoració del present procediment estarà conformada per:a) La Directora de l’Àrea de Gestió/ gerent de l’IEEC.b) Cap d’oficina de Recursos Humans.c) Un treballador/a indefinit de l’IEEC pertanyent al mateix grup professional del lloc de treball a proveir.Les persones interessades han de disposar dels originals dels certificats acreditatius de la formació i de l’experiència laboral esmentades en el currículum i els han de presentar en cas que els siguin requerits.En compliment del que disposa l’article 59 del TREBEP, relatiu a la reserva d’un percentatge no inferior al 7% de les vacants en les ofertes públiques d’ocupació per a persones amb discapacitat, l’IEEC contemplarà aquesta reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.7.- CONTACTE I TERMINI:Les persones interessades que reuneixin els requisits establerts poden trametreuna carta de motivació, juntament amb el currículum personal en format PDF, signat a mode de certificació,on consti una breu descripció de les tasques realitzades en els llocs ocupats anteriorment, a l’adreça de correu electrònic: tot indicant la referència “ cognoms i nom – OF_IEEC_246_2026 ” a l’assumpte del correu. xcskxlj La recepció de candidatures finalitzarà el dia2 de juliol de 2026.Les sol·licituds que no compleixin els requisits, que no estiguin incloses dins els supòsits previstos o que no es tramitin d’acord amb el procediment establert no es tindran en compte.
