Descripción de la oferta
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.¿Desde la Dirección de Operaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Seguridad y Salud en Barcelona cuya misión principal será coordinar las diferentes actividades en materia de PRL, elaborando documentación técnica y realizando las auditorías correspondientes, de acuerdo con las directrices del Responsable del área de PRL de la zona, para cumplir con la normativa vigente y asesorar a los centros de trabajo en la adopción de acciones correctivas o preventivas que minimicen los riesgos y eviten daños a la salud de los trabajadores de la compañía.Realizar y actualizar las evaluaciones de riesgos en los centros de trabajo, así como mediciones higiénicas, ergonómicas y psicosociales, y visitas de seguimiento, para implementar medidas correctivas o preventivas que garanticen condiciones laborales seguras.
Asesorar en prevención de riesgos laborales a los centros de trabajo bajo su responsabilidad, incluyendo inspecciones, reuniones de comités de seguridad y salud, y coordinación de actividades empresariales.
Ayudar a mantener el Sistema de Gestión de PRL de la empresa, asegurando su conformidad con la normativa vigente, las directrices de la empresa y la norma ISO.
Investigar accidentes graves y enfermedades profesionales en su área, informando a la empresa para tomar medidas correctivas, y participando en inspecciones relacionadas.
Realizar auditorías internas de PRL para garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la empresa.
Asistir en auditorías externas de PRL, apoyando a los responsables de los centros durante las visitas.
Desarrollar e impartir formación en PRL cuando la Formación Bonificada no cubra las necesidades legales en los centros a su cargo.
Participar en acciones de desarrollo y competencias del equipo de salud y seguridad del departamento.Formación : Licenciatura o Grado en Ciencias o Ingeniería Técnica o Superior.
Formación complementaria: Máster en PRL (3 Especialidades).
Experiencia: De 3 a 5 años como Técnico/a de PRL, en sectores con niveles de riesgo similares, y en organizaciones con diferentes actividades y con más de 5.000 empleados o en Consultoría (SPA).
Habilidades: Capacidad de Análisis, Comunicación e Influencia, Visión de negocio, Colaboración, Orientación al cliente y Orientación a resultados.+¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.)
Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)
Asignación de un buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. xiphtebPREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
