Descripción de la oferta
Descripción del puesto:
Buscamos una persona técnico/a senior en marketing digital con experiencia en la ejecución, el seguimiento y control de la estrategia digital en web, email marketing y SEO en coordinación con el manager de captación.
Objetivo de la posición:
Captación, fidelización y posicionamiento orgánico.
Principales responsabilidades:
Coordinar y gestionar los proyectos digitales de la organización cuyos objetivos están enfocados al posicionamiento orgánico, la captación de fondos y la fidelización.
Desarrollar y gestionar la estrategia de Inbound Marketing, estrategia SEO y maximizar el rendimiento de la página web de Ayuda en Acción y de los diferentes activos digitales en coordinación con su responsable directo.
Coordinar y gestionar la implementación de la estrategia de la web de la organización a nivel global: desarrollo, optimizaciones, implementaciones y analítica.
Apoyo a las diferentes áreas de la organización en el desarrollo de activos y productos digitales, la integración de contenidos y demás tareas derivadas del desarrollo digital.
Coordinar y gestionar el desarrollo de la estrategia de SEO para la mejora del posicionamiento orgánico de los activos digitales de la organización.
Participar en la definición de la estrategia de Inbound Marketing y colaborar y gestionar el desarrollo de la misma. Esta estrategia comprende los objetivos de información, conversión y fidelización.
Coordinar y gestionar la estrategia de CRO para optimizar los objetivos de conversión, posicionamiento y fidelización de la organización.
Definir y desarrollar la estrategia de Testamento Solidario para lograr la consecución de objetivos de captación de leads y potenciales estatutarios.
Mejorar el posicionamiento orgánico de los activos digitales de Ayuda en Acción.
Coordinar y ejecutar la estrategia de Inbound Marketing, asumiendo la gestión cuando no exista un perfil dedicado.
Contribuir al crecimiento de socios recurrentes mediante la optimización del funnel digital completo.
Asegurar que las acciones de captación offline tengan su continuidad digital: email, retargeting, lead nurturing.
Coordinar el trabajo diario de los perfiles técnicos del área (contenidos, inbound, paid media, web/SEO), asegurando que cada uno tenga claridad sobre prioridades y plazos.
Identificar en qué fase del funnel hay pérdida de rendimiento y coordinar acciones correctivas con los perfiles técnicos correspondientes.
Construir y mantener el cuadro de mando del área: KPIs de captación, conversión, coste por socio, retención y ROI por canal.
Hacer seguimiento del presupuesto del área digital: inversión por canal, coste por proyecto y desviaciones respecto al plan anual.
Ser el interlocutor operativo con agencias, plataformas tecnológicas y socios externos del área digital.
Requisitos:
Conocimientos y experiencia:
Licenciado/a en marketing, marketing digital, comunicación o disciplina afín.
Al menos 5 años en un puesto de técnico/a de marketing digital.
Trayectoria demostrable en SEO, email marketing y gestión de campañas con objetivos de captación y fidelización.
Bagaje en gestión de proyectos digitales 360: planificación, coordinación y seguimiento de ciclo completo.
Dominio de reporting, análisis de datos y control presupuestario.
Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital: generación y optimización de copies para email, automatización de flujos, análisis de datos y personalización de comunicaciones (ChatGPT, Claude, Jasper o similares). Se valorará especialmente experiencia en el uso de IA para mejorar la segmentación y el rendimiento de campañas de nurturing.
Historial contrastado en la gestión de partners y proveedores externos.
Manejo de WordPress, Salesforce, ActiveCampaign, Google GA4 y Looker Studio.
Nivel avanzado de Windows.
Idiomas:
Imprescindible:
Inglés: C1: Avanzado
Español: Nativo.
Movilidad Geográfica:
No.
Habilidades y competencias:
Trabajo en equipo
Orientación a resultados
Planificación y análisis
Sensibilidad con causas sociales
Condiciones de la oferta:
Incorporación: Inmediata
Duración del contrato: Indefinido
Jornada: Completa (40hrs semanales)
Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
Centro de Trabajo: Madrid, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%)
Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
Sistema de Retribución Flexible.
Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas):
Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado.
Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado.
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”
En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.
La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial y Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.
Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación.
#J-18808-Ljbffr
