Buscamos un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar el indicador (entrada y salida de empleados) durante un proyecto temporal de 8 meses en el sector industrial. Será responsable de analizar la rotación de personal, evaluar la cultura organizacional y detectar oportunidades de mejora en la gestión de personas y el liderazgo. Se requiere conocimiento intermedio de inglés para interpretar documentación técnica. ¿Cual es tu rol? Monitorear y analizar el indicador , que mide la entrada y salida de empleados, para evaluar la cultura organizacional y la gestión de personal. Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal, causas de salida e ingreso, y análisis de tendencias. Colaborar con líderes de área para identificar problemas de liderazgo, clima laboral y comunicación interna. Detectar necesidades de formación y desarrollo a partir de los datos obtenidos. Apoyar en iniciativas de mejora organizacional y cultura interna. Leer, interpretar y comprender documentación en inglés relacionada con procesos y políticas de Recursos Humanos. Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de RRHH (preferiblemente en el sector industrial). Conocimiento en análisis de indicadores de RRHH. Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, gráficos, fórmulas básicas). Inglés a nivel intermedio (lectura y comprensión de documentos técnicos). Habilidades de análisis, organización y comunicación.