Descripción de la oferta
Desde el Grupo Flexicar, grupo de empresas joven y en gran crecimiento, estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para que se incorpore al equipo de RRHH en nuestra sede central. Tu misión será apoyar y optimizar la gestión del personal de la red comercial, contribuyendo al cumplimiento de objetivos y al crecimiento sostenible de la empresa. Si te apasiona el sector de la automoción y quieres formar parte de una compañía en plena expansión, ¡no dudes en inscribirte! ¿Cuáles serán tus funciones? -Soporte y acompañamiento a los distintos Area Manager y Encargados en las diferentes materias relacionadas con RRHH y RRLL : Actuar como punto de referencia en materia de RRHH, asesorando a los managers en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas. -Gestión de conflictos y procesos disciplinarios: Intervenir en la resolución de incidencias laborales, aplicando la normativa interna y la legislación vigente, y dando apoyo en la gestión de medidas disciplinarias cuando sea necesario. -Detección y desarrollo del talento: Identificar necesidades formativas, potencial interno y planes de desarrollo, colaborando en acciones que impulsen el crecimiento profesional de los empleados. -Análisis y revisión de incentivos de la red comercial: Realizar el seguimiento de los sistemas de incentivos, analizar resultados y proponer mejoras alineadas con los objetivos de negocio. -Atención y resolución de incidencias de los empleados: Dar respuesta a consultas y problemáticas del día a día (contratos, ausencias, cambios de puesto, etc.), garantizando una experiencia positiva para el empleado. -Gestión y control de plantilla: Supervisar altas, bajas, movimientos internos y estructura de equipos, asegurando el correcto dimensionamiento de la plantilla según las necesidades del negocio. -Apoyo en procesos de selección de la red comercial: Colaborar en la definición de perfiles, coordinación de entrevistas y seguimiento de incorporaciones para garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma. -Interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores -Gestión, preparación e interlocución con las diferentes administraciones en materia laboral. Requisitos -Formación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. -Experiencia de 2 a 3 años en un puesto generalista de RRHH o como HRBP, preferiblemente dando soporte a áreas comerciales o entornos con alto volumen de plantilla. -Conocimientos en legislación laboral, gestión de conflictos y procesos disciplinarios. -Experiencia en gestión de incidencias de empleados. -Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y en crecimiento. -Habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con managers. -Perfil organizado, autónomo y orientado a resultados. -Proactividad y capacidad para resolver problemas. -Orientación al negocio y a las personas. -Disponibilidad para viajar al menos 2-3 días al mes Se ofrece -Estabilidad laboral en una empresa en pleno crecimiento. -Formación continua y posibilidad de evolución profesional. -Salario competitivo acorde a la experiencia y perfil profesional (en torno a 25.000€ b/a) -Posibilidad de acceder a seguro médico
