Descripción de la oferta
Funciones y Responsabilidades Principales Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional) Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios. Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas. Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias. Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países. Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas , entrevistas por competencias y dinámicas grupales. Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección. Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva. Atracción de Talento Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas. Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación. Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional. Gestión Administrativa y de Procesos Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes. Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión. Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración). Onboarding Nacional e Internacional Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales. Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos. Colaboración con otros Departamentos Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles. Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño. Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras. Formación y Requisitos Mínimos Formación Académica Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares . Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable ). Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Idiomas Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1). Frances (valorado ) Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros. Competencias Profesionales Comunicación efectiva (oral y escrita). Capacidad de análisis y toma de decisiones. Organización y gestión del tiempo. Empatía y habilidades interpersonales. Adaptación a contextos multiculturales. Trabajo en equipo. Orientación a resultados y mejora continua. Experiencia Requerida Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos. Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada ). Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales. Condiciones y Entorno de Trabajo Entorno dinámico y multicultural. Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países. Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.
