Descripción de la oferta
Funciones y Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección (Nacional e Internacional)Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios.Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas.Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias.Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países.Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales.Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección.Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva.Atracción de TalentoParticipar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas.Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación.Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional.Gestión Administrativa y de ProcesosGestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes.Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión.Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración).Onboarding Nacional e InternacionalCoordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales.Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos.Colaboración con otros DepartamentosTrabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles.Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño.Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras.Formación y Requisitos MínimosFormación AcadémicaGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable).Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)IdiomasDominio de inglés (mínimo B2 alto / C1).Frances (valorado)Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros. Competencias ProfesionalesComunicación efectiva (oral y escrita).Capacidad de análisis y toma de decisiones.Organización y gestión del tiempo.Empatía y habilidades interpersonales.Adaptación a contextos multiculturales.Trabajo en equipo.Orientación a resultados y mejora continua. Experiencia RequeridaExperiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos.Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada).Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales.Condiciones y Entorno de TrabajoEntorno dinámico y multicultural.Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países.Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.
