Descripción de la oferta
En Grupo Casaverde, creemos que el corazón de nuestro servicio son las personas. Por eso, buscamos un perfil profesional para nuestro Departamento de Personas y Cultura que impulse la captación del mejor talento y diseñe el camino de su crecimiento dentro de nuestra organización.
Si te apasiona acompañar a las personas desde su primer contacto con la empresa, potenciar sus habilidades y fomentar un entorno de trabajo equitativo y diverso, este es tu sitio.
Tus Responsabilidades
Atracción y Selección de Talento
Ciclo completo de Selección: Gestión de ofertas, cribado curricular, entrevistas por competencias y dinámicas de selección para cubrir las necesidades de los diferentes centros.
Onboarding: Coordinar y garantizar la correcta ejecución de los planes de acogida para asegurar una integración excelente de los nuevos profesionales.
Employer Branding: Colaborar en acciones que potencien la marca empleadora de la compañía para atraer el mejor talento del sector.
Formación y Desarrollo Profesional
Detección de necesidades: Analizar las necesidades formativas de los equipos en los centros para diseñar el Plan de Formación Anual.
Gestión y bonificación: Coordinar la ejecución de las acciones formativas y gestionar la bonificación a través de FUNDAE.
Planes de Carrera: Colaborar en la definición de planes de desarrollo, promoción interna y formación.
Gestión de Prácticas
Convenios: Gestionar las relaciones y convenios de colaboración con Universidades, Centros de FP y Escuelas de Negocio.
Coordinar las incorporaciones y seguimiento de los alumnos de prácticas que se incorporan a los diferentes centros de trabajo, garantizando la satisfacción de estudiantes y tutores.
Cultura e Igualdad
Planes de Igualdad: Participar en el diseño, implementación y evaluación de los planes y políticas de igualdad, asegurando el cumplimiento normativo y el fomento de una cultura inclusiva.
Clima laboral: Participar activamente en el diagnóstico y medición del ambiente de trabajo para potenciar el compromiso de los equipos.
¿Qué ofrecemos?
Contrato indefinido en un grupo en plena expansión.
Autonomía para implantar y proponer mejoras en los protocolos de selección, formación y bienestar laboral.
Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo, centrado en las personas y con opción de teletrabajo.
Requisitos mínimos
Estudios mínimos: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Valorable Master o postgrado en RRHH.
Experiencia mínima: Al menos 3 años realizando funciones similares de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Conocimientos valorables: Experiencia previa en la gestión e implantación de Planes de Igualdad, manejo de la plataforma FUNDAE y utilización de procesos de ATS para gestionar procesos de selección.
Competencias: Proactividad, capacidad resolutiva, habilidades comunicativas, empatía, eficiencia, productividad y capacidad para el trabajo en equipo.
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