Descripción de la oferta
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal , así como en la administración laboral , PRL y atención al empleado . La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral , con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal . Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales. Criba curricular, entrevistas , coordinación y seguimiento de candidatos. Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados . Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros . Administración laboral y gestión de personal Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social , elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@ , Certific@ y presentación de seguros sociales . Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Gestión de embargos , IT, accidentes de trabajo y tramitación de Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral . Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno . Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Coordinación de empresas externas en materia de PRL. Creación y gestión de protocolos de prevención . Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo . Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa . Resolución de conflictos laborales. Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas . PERFIL BUSCADO Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar . Experiencia previa en departamento de RRHH , especialmente en selección de personal y gestión laboral. Conocimientos de normativa laboral y PRL. Experiencia con A3 (imprescindible) . Persona organizada, proactiva y resolutiva. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. SE OFRECE Incorporación a un departamento de RRHH consolidado . Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. Participación activa en la gestión de personas de la empresa.
