Descripción de la oferta
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado.La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESSelección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal.Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados.Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros.Administración laboral y gestión de personalGestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.Gestión de , Certific@ y presentación de seguros sociales.Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de ón a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral.Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.Coordinación de empresas externas en materia de PRL.Creación y gestión de protocolos de prevención.Gestión interna y bienestar del empleadoControl de horarios.Gestión y control de uniformes de trabajo.Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa.Resolución de conflictos laborales.Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.Organización y coordinación de formaciones internas.PERFIL BUSCADOFormación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.Conocimientos de normativa laboral y PRL.Experiencia con A3 (imprescindible).Persona organizada, proactiva y resolutiva.Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.SE OFRECEIncorporación a un departamento de RRHH consolidado.Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.Entorno de trabajo cercano y colaborativo. xkdbapo Participación activa en la gestión de personas de la empresa.
