Descripción de la oferta
Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal. Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales. Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos. Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados. Coordinación con ETT para la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros. Administración laboral y gestión de personal Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales. Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de ón a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos. Coordinación de empresas externas en materia de PRL. Creación y gestión de protocolos de prevención. Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control de uniformes de trabajo. Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa. Resolución de conflictos laborales. Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación de formaciones internas. PERFIL BUSCADO Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar. Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral. Conocimientos de normativa laboral y PRL. Experiencia con A3 (imprescindible). Persona organizada, proactiva y resolutiva. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. SE OFRECE Incorporación a un departamento de RRHH consolidado. Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. xsgfvud Participación activa en la gestión de personas de la empresa.
