Descripción de la oferta
Responsabilidades Administración de RRHH (coordinación con asesoría laboral) Preparación, recopilación y envío de la documentación e información necesaria para la gestión laboral (altas, bajas, modificaciones contractuales, etc. ) que será ejecutada por la asesoría externa. Coordinación y contacto diario con asesorías laborales externas. Seguimiento del calendario laboral administrativo: plazos, entregas, incidencias y resolución de dudas con la asesoría. Mantenimiento y actualización de la documentación interna vinculada al área. Coordinación de la nómina (externalizada): envío de incidencias, revisión y validación previa. Contabilización de las nóminas (con soporte directo del Director Financiero). Contabilización y control de gastos de tarjeta corporativa y otros gastos relacionados con personal. Apoyo en la integración de procesos administrativos y contables relacionados con RRHH. Estructura, procesos y organización Participación activa en la creación y desarrollo del departamento de Recursos Humanos. Definición de puestos de trabajo, estructura organizativa y documentación interna asociada. Implantación de procedimientos y mejora de procesos. Coordinación interna con diferentes áreas para asegurar una correcta ejecución de los procesos de RRHH. Selección y desarrollo Gestión de procesos de selección, coordinando proveedores externos y unificando criterios dentro de la compañía. Participación en el desarrollo e implantación de: evaluaciones de desempeño planes de carrera estudios retributivos y revisión de políticas salariales Relaciones laborales Coordinación e interlocución con representación sindical en una de las sociedades del grupo. Apoyo en cuestiones laborales del día a día en contacto con Dirección y asesoría. Requisitos / Experiencia Experiencia de al menos 3 años en puestos similares. Valorable haber trabajado en entornos industriales Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle. #J-18808-Ljbffr
